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Préparer un bac ou un CAP en alternance

Publication : mai 2012
Grâce à l’alternance, il est possible d’étudier tout en travaillant. Un bon compromis pour ceux qui sont allergiques aux salles de classe. Cette solution a, en outre, l’avantage d’augmenter les chances d’insertion sur le marché du travail.

Plusieurs formations professionnelles sont envisageables sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

De nombreux CAP ou bacs pro se préparent en alternance.

De nombreux CAP et bacs pro se préparent en alternance dans le secteur industriel.

À lire aussi

Avantages et inconvénients

Arriver sur le marché du travail avec une première expérience professionnelle, voilà de quoi séduire les entreprises, souvent réticentes à recruter des débutants ! Autres avantages non négligeables : des frais d’inscription gratuits et même un salaire pendant toute la durée des études…

Le revers de la médaille : un emploi du temps chargé et des vacances raccourcies. Il n’est d’ailleurs pas toujours facile pour l’apprenti de gérer son temps entre travail et études. Et souvent, les résultats scolaires s’en ressentent. D’où la nécessité de s’engager en connaissance de cause. Le choix de l’entreprise est primordial : la qualité de la formation en dépend...

>> En savoir plus sur le statut, les droits et les devoirs d’un étudiant en alternance.

Diplômes

Bac pro

De nombreux bac pro peuvent être effectués en alternance.

Les modalités d’alternance sont différentes selon les établissements. Certains proposent par exemple la première année à temps plein sous statut scolaire et la deuxième et/ou la troisième année par l’apprentissage. D’autres proposent les trois années de formation par apprentissage. Se renseigner auprès des établissements pour connaître les modalités d’alternance.

Le temps de formation en CFA est de 1850 heures réparties sur les trois années du bac pro.

Certains bac technologiques comme le bac STAV peuvent également se préparer en apprentissage.

CAP

De nombreux CAP et CAPA peuvent être effectués en apprentissage. Certains secteurs sont plus ouverts aux apprentis préparant un CAP.

Le temps de formation en CFA est de 800 heures pour un CAP en 2 ans.

Vous devez chercher un employeur le plus tôt possible, bien avant la fin de l’année scolaire qui précède. Il est vivement conseillé de commencer à rechercher un maître d’apprentissage dès mars-avril.

S’inscrire

Avant de chercher une entreprise d’accueil, il faut se préinscrire dans le centre de formation d’apprentis (CFA) préparant au métier et au diplôme choisis.

La plupart des centres sélectionnent leurs étudiants : dossier scolaire, tests, voire concours d’entrée.

Une fois l’entreprise trouvée, c’est l’employeur qui se charge de faire les démarches pour finaliser l’inscription.

Trouver une entreprise

Certains établissements de formation en alternance ont tissé des liens très étroits avec les entreprises locales susceptibles de recruter des jeunes. Elles peuvent fournir des listes de contacts. Sinon, il faut procéder comme pour une recherche d’emploi classique.

Consultez les offres de Pôle emploi, les petites annonces dans les journaux et les sites web spécialisés dans l’emploi. Des offres destinées exclusivement aux candidats à l’alternance y sont répertoriées.

Dans certaines grandes entreprises, l’embauche de jeunes en alternance fait partie de la stratégie de recrutement : rendez-vous sur les pages emploi ou recrutement de leurs sites. Pensez aussi à frapper aux portes des PME.

>> Des pistes pour éviter les mauvaises surprises

Le contrat d’apprentissage

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est le type de contrat le plus répendu pour les élèves qui se forment en alternance. Il permet d’acquérir un diplôme national (BTS, diplôme d’ingénieur, etc.). La formation est dispensée dans une école ou à l’université (pour la partie théorique) et en entreprise (pour la partie professionnelle).

>> Quelle durée, sur quel rythme, quel salaire, droits et devoirs dans l’entreprise… En savoir plus sur le contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de moins de 26 ans (en priorité à ceux qui connaissent des difficultés scolaires) et aux demandeurs d’emploi de tout âge, le contrat de professionnalisation comprend au minimum 150 heures de cours sur 6 à 12 mois. Il peut, si besoin, être prolongé à 2 ans selon les accords des branches professionnelles.

>> Quelle durée, sur quel rythme, quel salaire, droits et devoirs dans l’entreprise… En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Et après ?

Les diplômés de l’enseignement supérieur formés en apprentissage s’insèrent plus facilement sur le marché du travail : 6 mois après leur diplôme, plus de 70 % d’entre eux ont un emploi (76,6 % pour les BTS ; 72,1 % pour les bac + 3/5). Environ 40 % des apprentis diplômés intègrent leur entreprise d’accueil après leur formation.

Parmi les filières qui enregistrent le meilleur taux d’emploi : la santé et la production (génie civil, mécanique générale…).

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