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Fonction publique

Publication : juin 2010

Premier employeur de France avec 5,2 millions d’agents, la Fonction publique s’apprête à connaître des départs à la retraite massifs. Des recrutements sont donc à prévoir à tous les niveaux de qualification, même si une partie de ces fonctionnaires ne sera pas remplacée.

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Le secteur

Il existe 3 fonctions publiques en France : la fonction publique d’État qui emploie 2,5 millions de personnes dans les ministères, les préfectures et les établissements scolaires ; la fonction publique territoriale dont les agents (1,7 million) travaillent pour les régions, les départements ou les communes ; la fonction publique hospitalière, dont l’effectif s’élève à 1 million. Dans la première, 1 départ à la retraite sur 2 devrait être remplacé. Cependant, plus de 30 000 recrutements restent prévus pour 2010. Il y en aura autant au sein des collectivités territoriales, notamment dans les secteurs de la petite enfance, de la voierie, des déchets... Les hôpitaux recrutent, chaque année, toutes fonctions confondues, environ 16 000 personnes, dont 5 000 par an pour l’assistance publique - hôpitaux de Paris (AP-HP). Fait nouveau : le nombre de contractuels, non fonctionnaires, augmente partout. Enfin, la fonction publique européenne, qui emploie au total 40 000 fonctionnaires, offre 1 millier de postes chaque année. Mais attention, des candidats de toute l’UE y postulent.

Les métiers

On retrouve pratiquement toutes les professions dans la fonction publique. Des fonctions administratives (adjoint administratif, attaché d'administration) ou spécifiques (sapeur-pompier, officier de police, inspecteur des impôts…), mais aussi tous les métiers du privé (cuisinier, jardinier, architecte, ingénieur, médecin…). Particularités des fonctionnaires ? La sécurité de l’emploi et un recrutement sur concours. Chaque année, plus de 1000 concours sont organisés, répartis en 3 catégories (A, B et C) qui correspondent à 3 niveaux de postes. À noter : dans la fonction publique territoriale, les candidats reçus ne sont pas affectés sur un poste, ce sont eux qui démarchent les collectivités territoriales pour trouver un emploi.

Les formations

Bac +3 pour les concours de la catégorie A, bac ou équivalent pour la catégorie B, aucune condition de diplôme ou un CAP (certificat d’aptitude professionnelle) pour la catégorie C : ce sont les niveaux officiellement requis. Dans la réalité, les candidats ont généralement des diplômes supérieurs et suivent 1 année de préparation spécifique au concours choisi, à l’université, en école ou par correspondance.

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