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Les stages ou Périodes de Formation en Milieu Professionnel permettent de découvrir le fonctionnement d'une entreprise.
Publication : juin 2013CAP, bac pro : les formations professionnelles comportent des stages obligatoires. Comment et avec qui les préparer ? Comment sont-ils validés et rémunérés ? L’essentiel à retenir… Découvrez également les témoignages de Ludovic, Erwann, Sylvain ou encore Gurvan...
© Lucas Schiffres/Onisep
Faire un stage en entreprise permet de se faire une idée précise des métiers et de leur environnement.
Le CAP (certificat d’aptitude professionnelle), le CAPA (certificat d'aptitude professionnelle agricole) et le bac pro sont des formations concrètes qui visent à apprendre un métier et à trouver rapidement du travail. Dans ce cadre, les stages obligatoires ou "périodes de formation en milieu professionnel (PFMP)" se passent en entreprise et permettent aux jeunes de se confronter à des situations professionnelles en conditions réelles, de découvrir le fonctionnement d'une entreprise... Ils contribuent à développer les capacités d’autonomie et de responsabilité.
Par exemple, pour les diplômes du secteur du bâtiment et des travaux publics, les stages permettent d’exercer des activités en situation de chantier réel et d’intervenir sur des ouvrages existants.
L’équipe pédagogique du lycée (les enseignants et le personnel) se charge de rechercher et de choisir les entreprises d’accueil. Les élèves peuvent participer à cette recherche.
Une fois la convention signée, les élèves sont préparés à la découverte de ce nouveau milieu, au travers de visites d’entreprises, d'exposés, de témoignages…
Un suivi des élèves est assuré tout au long des périodes en entreprise par l’équipe pédagogique : elle effectue des visites pour s’assurer du bon déroulement de chaque stage et pour faire le point.
Dans l’entreprise, les jeunes sont sous la responsabilité d’un tuteur. Ils ont le statut d’élève stagiaire.
Ces périodes en entreprise font systématiquement l’objet de rapports de stage, notés et qui comptent pour l’obtention du diplôme.
Pour une période courte (moins de 2 mois consécutifs), l’employeur n’est pas obligé d’indemniser son stagiaire. Au-delà de 2 mois, l’indemnisation est de 30 % du Smic au minimum.
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