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Les stages en voie professionnelle

Publication : juin 2010

CAP, bac pro : les formations professionnelles comportent des stages obligatoires. Comment et avec qui les préparer ? Comment sont-ils validés et rémunérés ? L’essentiel à retenir…

Apprendre son métier

Le CAP (certificat d’aptitude professionnelle) et le bac pro sont des formations concrètes qui visent à apprendre un métier et à trouver rapidement du travail. Dans ce cadre, les stages obligatoires permettent d’appliquer en grandeur réelle ce qui a été appris en formation. Ils contribuent à développer les capacités d’autonomie et de responsabilité.

Par exemple, pour les diplômes du secteur du bâtiment et des travaux publics, les stages permettent d’exercer des activités en situation de chantier réel et d’intervenir sur des ouvrages existants.

Des stages obligatoires

En CAP comme en bac pro, le stage est une véritable période de formation, obligatoire au même titre que les autres matières. Il dure entre 12 et 22 semaines réparties sur les 2 ou 3 ans de formation.

Quel accompagnement ?

Avant le stage

L’équipe pédagogique du lycée (les enseignants et le personnel) se charge de rechercher et de choisir les entreprises d’accueil. Les élèves peuvent participer à cette recherche.

Une fois la convention signée, les élèves sont préparés à la découverte de ce nouveau milieu, au travers de visites d’entreprises, d'exposés, de témoignages…

Pendant le stage

Un suivi des élèves est assuré tout au long des périodes en entreprise par l’équipe pédagogique : elle effectue des visites pour s’assurer du bon déroulement de chaque stage et pour faire le point.

Dans l’entreprise, les jeunes sont sous la responsabilité d’un tuteur. Ils ont le statut d’élève stagiaire.

Quelle validation ?

Ces périodes en entreprise font systématiquement l’objet de rapports de stage, notés et qui comptent pour l’obtention du diplôme.

Quelle rémunération ?

Pour une période courte (moins de 2 mois consécutifs), l’employeur n’est pas obligé d’indemniser son stagiaire. Au-delà de 2 mois, l’indemnisation est de 30 % du Smic au minimum.

Date de rédaction : février 2010

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