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Handicap : préparer sa recherche d’emploi

Publication : 29 novembre 2017
Chercher un emploi sans bouger de chez soi, c’est possible. Grâce aux nouveaux médias, les candidats handicapés peuvent déposer leur CV en ligne, avoir des conseils pour un entretien d’embauche ou encore enregistrer leur candidature en vidéo. Petit tour d’horizon des nouvelles techniques de recrutement.

Préparer sa recherche d’emploi

Les sites de recrutement

L’Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public consacrent chacun un espace de leur site internet aux offres d’emploi. Pour le FIPHFP, c’est un portail dédié qui renvoie vers les sites pouvant offrir des emplois dans les trois fonctions publiques (territoriale, de l’Etat et hospitalière) : Carrefour-emploi-public.fr. Certains sites associatifs ou privés sont spécialisés dans le recrutement des personnes handicapées (hanploi.com, Jobinlive, Talentéo, handi-cv.com, MissionHandicap.com , Handicap.fr…). D’autres s’adressent à tous publics (Cadremploi) ou disposent d’un espace dédié handicap (Monster, Région job…).

Faciliter la recherche

Les sites de recrutement facilitent la mise en relation entre candidats et recruteurs et proposent tout un panel de services aux candidats (coaching, simulation d’entretien, forums, salons de recrutement…) et aux employeurs. Sur le site de Hanploi, par exemple, entreprises privées, fonction publique et partenaires peuvent déposer des offres d’emploi et de stage, consulter la CVthèque, et être mis en relation avec les professionnels chargés de l’insertion des candidats handicapés (Cap emploi, centres de rééducation professionnelle…). Pour mettre en avant ses compétences et son savoir-être sans se déplacer, la vidéo peut être une solution. Des associations spécialisées telles que Tremplin-handicap ou Arpejeh accompagnent les jeunes en situation de handicap lors de la recherche de stages et du premier emploi. On peut citer également des cabinets dédiés au recrutement de travailleurs handicapés : Objectif avenir, TH Conseil, Défi RH.

La méthode de recrutement par simulation (MRS)

Plus besoin de CV ni de lettre de motivation pour postuler, la MRS se base sur des exercices pratiques. Mise en œuvre par Pôle emploi, elle est ouverte à tous les demandeurs d’emploi valides ou handicapés, même sans qualification ni expérience. Le principe : des employeurs ayant de forts besoins en recrutement (embauches massives, pénurie de main-d’œuvre, postes saisonniers…) s’engagent à recevoir les candidats présélectionnés par Pôle emploi. Ceux-ci doivent passer par plusieurs étapes : réunion d’information collective, exercices pratiques, entretien de motivation. Ce service gratuit permet aux entreprises de sélectionner les candidats sur leurs compétences effectives.

Des salons virtuels

Autre solution pour chercher un emploi sans se déplacer, les salons de recrutement. Hello handicap, Hello handicap PME salon de recrutement en ligne et sur mobile, est organisé par Handicap.fr. Les candidats peuvent ainsi passer des entretiens par téléphone ou chat sans se déplacer.

 

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