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Transformation de l’apprentissage

Centre - Orléans / Publication : 20 mars 2019
L’apprentissage permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
C’est un système de formation fondé sur l'alternance entre des cours théoriques et de la pratique professionnelle.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Transformer l'apprentissage 620x312

L’apprentissage est l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi. Les jeunes qui préparent leur diplôme par la voie de l'apprentissage n’ont pas de difficultés à s’insérer rapidement sur le marché de l’emploi.

Actuellement, en France, malgré les nombreux avantages que l’apprentissage offre aux jeunes, c’est une voie qui n’est pas favorisée et valorisée chez les jeunes.

Afin de rendre l’apprentissage plus attractif, quelques mesures concrètes ont été engagées pour transformer l’apprentissage en France.

Points clés de la transformation de l'apprentissage

1. Un nouveau statut de l’apprenti, plus attractif pour les jeunes

 

Cela se traduit par :

  • Une augmentation de la rémunération de 30 € net par mois pour tous les jeunes de 16 à 20 ans.
  • Une aide de 500 € pour tous les jeunes en apprentissage d’au moins 18 ans afin de passer leur permis de conduire.
  • Plus de perte de l’année en cours en cas d’interruption du contrat de travail.
  • Une mise en place d’une prépa-apprentissage pour les jeunes qui souhaite s’orienter vers l’apprentissage mais qui ne disposent pas des connaissances et des compétences requises.
  • Une meilleure information pour les jeunes et les familles sur la qualité des formations en apprentissage.
  • Une meilleure communication sur l’apprentissage à partir de la classe de 4e.
  • La possibilité de se former en apprentissage à partir de l’âge de 16 ans (15 ans pour les élèves sortant de la classe de 3e) jusqu’à l’âge de 30 ans.
  • Un financement de tous les contrats en alternance à condition que le jeune trouve une entreprise et signe un contrat avec elle peu importe le secteur ou la taille de l'entreprise.
  • Les campus des métiers seront favorisés et développés afin de proposer aux jeunes des parcours diversifiés notamment par le jeu des passerelles et aller-retour entre les CFA et les lycées professionnels. De même des unités de formations par apprentissage seront créées dans tous les lycées professionnels.
  • Faciliter pour les jeunes la possibilité d’effectuer plusieurs mois de formation dans un autre pays d’Europe dans le cadre du programme Erasmus.

 

2. Un meilleur engagement des entreprises dans l’apprentissage

 

Grâce à :

  • La co-écriture des diplômes professionnels entre les différents acteurs afin de répondre mieux aux besoins en compétences des entreprises. Les diplômes universitaires ne sont pas modifiés.
  • L’aide à l’embauche pour les entreprises qui souhaiteront prendre en contrat d’apprentissage les jeunes dans le cadre des formations de niveau bac et pré-bac.
  • La revisite de la réglementation des conditions de travail afin de faciliter l’intégration des jeunes apprentis dans l’entreprise.
  • La durée du contrat d’apprentissage pourra rapidement et facilement être modulée pour tenir compte du niveau de qualification déjà atteint par le jeune qui lui permettra également de ne pas se faire imposer des contenus de formation qu’il a déjà acquis.
  • L’embauche de l’apprenti pourra se faire tout au long de l’année, et sera beaucoup moins contrainte par le rythme scolaire.
  • Les maîtres d’apprentissage seront certifiés.
  • Le développement, par les CFA, des formations qui répondent aux besoins en compétences des entreprises.
  • La qualité des formations dispensées par les CFA sera renforcée par un système de certification.

Vient de paraître