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Découvrir l'apprentissage

Picardie - Amiens / Publication : 2 avril 2019
L'apprentissage permet à la fois d'apprendre un métier et d'acquérir une première expérience professionnelle. Une formule très appréciée des entreprises, qui favorise l'insertion professionnelle.

DécouvrirApprentissage (HDFA)

Questions / Réponses sur l'apprentissage

• À qui s'adresse l'apprentissage ?

L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans. Les apprentis partagent leur temps entre un centre de formation d'apprentis (CFA) et l'entreprise d'accueil, dans laquelle ils ou elles sont des salariés à part entière.

• Quels diplômes se préparent en apprentissage ?

L'apprentissage permet de préparer des diplômes ou des titres professionnels du CAP au Bac+5. Les diplômes obtenus par la voie de l'apprentissage sont les mêmes que ceux acquis sous statut scolaire. Il est possible de préparer différents diplômes successivement : un bac pro puis un BTS, par exemple. L'apprentissage peut aussi débuter en cours de formation : en 2e année de DUT (bac+2), en 3e année de formation d'ingénieur (bac+5)…

Du CAP au bac+5, il est possible de préparer plus de 530 diplômes par apprentissage dans la région Hauts-de-France. Retrouvez l'offre de formation dans nos guides ci-dessous :

• Comment s'inscrire dans une formation en apprentissage ?

L’inscription définitive en CFA est conditionnée par la signature du contrat entre l’entreprise, le CFA et vous.

Après avoir identifié la formation que vous souhaitez poursuivre, vous devrez rechercher les CFA qui pourraient vous permettre de vous former.
Dans la majorité des cas, les CFA proposeront d’effectuer une pré-inscription. Cette démarche permet de "réserver" sa place pour l’année scolaire à venir. L’inscription définitive sera faite à la demande de l’entreprise qui vous acceptera en tant qu’apprenti.e.

Soumise à des capacités d’accueil limitées, cette réservation pourra toutefois être annulée par le CFA, si vous ne trouvez pas d’employeur au cours de l’année scolaire.
Pour les formations après le Bac, il faut s’inscrire également sur le Portail Parcoursup pour déposer votre candidature, (BTS, DUT…).

Chaque année les CFA organisent des journées Portes Ouvertes (JPO). Ces journées offrent aux élèves et à leurs familles la possibilité de découvrir les locaux, les professeurs et de se renseigner sur les modalités d’inscription.

Retrouvez toutes les dates des JPO des CFA sur notre site (rubrique Agenda de l’orientation). Si vous ne pouvez pas vous rendre à ces JPO, n’hésitez pas à contacter directement le CFA qui vous intéresse pour connaître ses modalités d’inscription.

• Est-il difficile de trouver un employeur ?

Pour signer un contrat en alternance, il faut trouver une entreprise, et celui ou celle qui deviendra votre maître d'apprentissage.
Cela s'apparente à une véritable recherche d'emploi ! Pour en savoir plus, consultez l'article " Trouver une entreprise pour un contrat d'apprentissage".

Si vous souhaitez vous engager dans cette voie, sachez enfin que concilier vie professionnelle et formation théorique demande beaucoup d'organisation et une grande motivation. N'oubliez pas vos révisions ou devoirs pendant les périodes en entreprise !

• Quel est le salaire de l'apprenti ?

La rémunération de l’apprenti varie selon votre âge et vos années d’études. C’est un pourcentage du SMIC. L’entreprise prend en charge les frais de scolarité.

Salaire minimum brut mensuel (pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2019)

Année d'exécution du contrat

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et +

1re année

27 % (411 €)

43 % (654 €)

53 % (806 €)

2ème année

39 % (593 €)

51 % ( 776 €)

61 % (928 €)

3ème année

55 % (836 €)

67 % 1 019€)

78 % (1 186 €)

> Les revenus de l’apprenti ne sont pas imposables dans la limite d’un SMIC annuel. Cet avantage fiscal s’applique aussi si l’apprenti est rattaché au foyer fiscal de ses parents.
> Base mensuelle : 151,67 heures. SMIC horaire brut : 10 € 03 au 1er janvier 2019

 

L'apprentissage, une formule gagnant-gagnant chez Arc International

Arc International prévoit de recruter 100 à 150 jeunes par an ces cinq prochaines années pour renouveler les effectifs qui partiront en retraite. Témoignages croisés d'apprentis, assurés d'être embauchés à l'issue de leur formation, et de tuteurs, fiers de transmettre leurs savoirs.

 

 

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