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Dossier

Vers l’emploi

Ile-de-France - Créteil Paris Versailles / Publication : 24 mars 2016

Certains dispositifs permettent de se préparer à l’entrée sur le marché du travail. C’est le cas des formations en alternance, comme le contrat d’apprentissage par exemple, ou encore de l’armée. Se former tout en occupant un poste facilite souvent les chances de trouver rapidement un emploi après sa formation.

Les articles du dossier

La législation

La législation

La législation ne cesse d'évoluer pour défendre le principe de non discrimination et favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la mise en place d'une obligation d'emploi de personnes handicapées dans les entreprises ordinaires, la création de la Maison départementale des personnes handicapées, (MDPH), la création de fonds d'insertion dans les secteurs privé et public, autant de mesures qui visent à faire évoluer la reconnaissance de la personne handicapée. Lire la suite
Travail en milieux protégé et adapté

Le travail en milieux protégé et adapté en Ile-de-France

Les personnes dont la capacité de travail ne leur permet pas de travailler dans une entreprise ordinaire sont orientées par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) vers des structures mieux adaptées à leurs possibilités. Il s’agit soit d’un ESAT (établissement et service d’aide par le travail), structure du milieu protégé, soit d’une entreprise adaptée, structure particulière du milieu ordinaire appelé alors souvent "milieu adapté". Lire la suite
Premier pas vers l'emploi

Le travail en milieu ordinaire en Ile-de-France

Depuis la loi du 11 février 2005, le milieu ordinaire de travail comprend les entreprises adaptées et les entreprises ordinaires. Les entreprises adaptées ont une vocation particulière : employer au moins 80 % de travailleurs handicapés et leur offrir une activité professionnelle adaptée à leurs possibilités. Et les entreprises ordinaires ? Si elles ont plus de 20 salariés, elles sont soumises à une obligation d’emploi de personnes handicapées, qu’elles peuvent remplir de différentes façons. Lire la suite

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