• Imprimer

Objectif insertion : les entreprises d'accueil

Publication : novembre 2013
La majorité des travailleurs handicapés exerce dans le secteur privé, en tant que salariés ou comme indépendants. Certaines entreprises sont-elles plus adaptées que d’autres ? Pas si sûr… Tour d’horizon.

En 2010, environ 100 000 entreprises sont assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Des établissements d’au moins 20 salariés. La moitié seulement a atteint ou dépassé le taux de 6 % obligatoire.

Qui recrute ?

Les employeurs sont unanimes : il n’y a pas d’activité privilégiée pour les personnes handicapées. Tous les secteurs recrutent à condition que le poste soit adapté aux restrictions de la personne, et que les aménagements nécessaires puissent être mis en œuvre. Les métiers du tertiaire, mais pas seulement : construction, agriculture, industrie et transport, commerce et services.

Des grands groupes dynamiques

La plupart des grandes entreprises ont conclu des accords avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Des accords relayés par des missions handicap au sein des directions des ressources humaines. Le bémol : ces groupes ont souvent des difficultés à trouver des travailleurs handicapés correspondant à leurs besoins (bac + 2 à bac + 5).

 

Les TPE : un vivier

Pourtant sans obligation d’emploi, les employeurs des très petites entreprises (moins de 20 salariés) emploient des travailleurs handicapés. Prêts à se mobiliser, ils constituent un potentiel important.

La fonction publique aussi

Comme pour le privé, la loi de février 2005 étend l’obligation d’emploi aux fonctions publiques d’Etat, hospitalière et territoriale. Dans la plupart des administrations, un correspondant handicap, chargé de l’accueil des personnes handicapées, évalue les besoins des personnes handicapées et aménage les postes de travail, en accord avec les responsables de service.

On peut y entrer par concours (possibilité d’aménagement des épreuves) ou par contrat, à condition d’avoir la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Après accord de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées), le candidat est recruté sur la base d’un contrat de 1 an, renouvelable une fois, puis titularisé après un entretien professionnel s’il a donné satisfaction.

C'est le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) qui aide les fonctions publiques à remplir leur obligation d'emploi et finance les aménagements de poste des personnels en situation de handicap, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels.

Créer son entreprise

Près de 49 % des personnes handicapées ayant créé leur entreprise sont encore en activité 5 ans après. Des résultats encourageants proches de la moyenne nationale (52 %). L’Agefiph et le réseau Cap emploi peuvent apporter leur soutien humain et financier dans cette aventure audacieuse. 2 984 demandeurs d’emploi handicapés ont ainsi créé ou repris une entreprise en 2012.

 

S’acquitter de l’obligation d’emploi…

Pour améliorer leur quota, les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent faire appel à la sous-traitance auprès d’Esat (établissements et services d’aide par le travail), d’entreprises adaptées, ou encore accueillir des demandeurs d’emploi handicapés en formation. Les entreprises qui n’atteignent pas le taux d’emploi de 6 % versent une contribution à l’Agefiph, ou au FIPHFP dans le cas de la fonction publique.

A lire aussi

  • Parler de déficience visuelle pour mieux s'insérer : présentation du GIAA (groupement des intellectuels aveugles ou amblyopes) qui a mis en place le Club Emploi. Ce service d’accompagnement à la recherche d’emploi favorise l'insertion professionnelle des personnes aveugles ou malvoyantes
  • Déficience visuelle : l’emploi à la loupe : Malgré une diversification des emplois accessibles aux déficients visuels, notamment grâce aux progrès technologiques, cette population continue de souffrir de sous-emploi. Une réalité… mais pas de fatalité !

Haut de page

Recherche libre
Loading

Je recherche

  • Un métier
  • Une formation
    Précisez un mot clé:

    Les champs marqués d'un * sont obligatoires

  • Un établissement

    Les champs marqués d'un * sont obligatoires

    Nous recherchons les établissements correspondant à votre demande. Merci de patienter quelques secondes...
  • Une structure handicap

    Précisez un mot-clé :

    Les champs marqués d'un * sont obligatoires

Les services en Ligne
Les stéréotypes liés au genre sont encore très présents. Au travail, à l'école, dans notre vie quotidienne. Ce site aborde la question des choix d’études, des droits, des métiers pour balayer les idées reçues.
L'industrie, c'est l'avenir. L'industrie, c'est la vie. L'industrie, c'est pour moi : placé au cœur de la relation école-entreprise, ce site s'adresse aux collégiens de 4e et de 3e et aux lycéens de 2nde.
Connaître les parcours de formation et les débouchés des sciences économiques et sociales et des sciences et technologies du management et de la gestion. Découvrir des métiers au cœur de l’économie et de la vie de la cité.
Connaître les parcours de formation et la diversité des débouchés littéraires. Notamment les nouvelles possibilités offertes par la banque d'épreuves littéraires (BEL).
Connaître les parcours de formation, les débouchés et l'actualité des sciences et technologies. Découvrir les métiers qui mettent le cap sur l'innovation technologique.
Un nouveau site web pour tout savoir sur les formations professionnelles, l'apprentissage et les métiers du CAP au bac pro. Toutes les poursuites d'études en BTS, DUT...
Un site qui encourage les jeunes de la voie pro à faire leurs études en Europe. Des informations, des conseils pour les élèves, les équipes éducatives, les entreprises…
Choisissez votre région Fermer Carte de France
http://www.onisep.fr/ezrecommendation/request?productid=news&eventtype=consume&itemtypeid=2&itemid=593853&categorypath=/2/337951/337955/434233/