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Handicap et apprentissage

Publication : juin 2010

Se former en partageant son temps entre l'entreprise et le centre de formation est une façon de préparer son insertion professionnelle.

Apprenti et son tuteur au CFAS Languedoc-Roussillon

© CFAS Languedoc-Roussillon

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L'apprentissage

L'apprentissage permet d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme professionnel, technologique ou universitaire, du CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au bac + 5.

C'est un contrat de travail particulier, d'une durée de un à trois ans selon les cas, qui repose sur l'alternance entre un enseignement théorique en CFA (centre de formation d'apprentis) et un enseignement du métier chez l'employeur.

Le contrat d'apprentissage aménagé

Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail et nécessite la reconnaissance "travailleur handicapé" attribuée par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

Il n'existe pas de limite d'âge maximum pour pouvoir souscrire un tel contrat.

Dans certains cas, le contrat d'une personne handicapée peut être prolongé d'un an par dérogation.

Si l'apprenti ne peut fréquenter le CFA du fait de son handicap, il peut suivre un enseignement à distance (sur autorisation du recteur).

Trouver un maître d'apprentissage

Le jeune cherche lui-même une entreprise susceptible de l'accueillir en tant qu'apprenti et c'est l'entreprise qui l'inscrit en CFA.

Le CDD (contrat de travail à durée déterminée), rémunéré (entre 25 et 75 % du Smic selon l'âge et le diplôme préparé), est signé par l'apprenti, l'employeur et le CFA.

Des CFA spécialisés dans les régions

Si tous les apprentis handicapés peuvent suivre leur formation dans des CFA du milieu ordinaire, il leur est aussi possible de bénéficier d'un soutien spécifique dispensé par des dispositifs d'apprentissage adaptés ou des CFAS (centres de formation d'apprentis spécialisés).

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