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Jobs d'été : 4 bonnes raisons d'y consacrer vos vacances

Publication : 10 avril 2012

Besoin d'argent pour financer votre prochaine rentrée scolaire, envie de goûter le monde pro ? Les jobs d'été s'annoncent comme la solution idéale ! Quelques pistes pour cibler vos recherches selon vos priorités et convaincre vos futurs employeurs.

Jobs d'été

Partir loin de chez vous le temps d'un été vous permettra de gagner en autonomie et de faire de nombreuses rencontres enrichissantes.

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Objectif 1 : gagner de l'argent

Votre cible : un emploi proche de votre domicile ou de celui d'une de vos connaissances pour limiter les frais de logement ou de déplacements. Les postes aux horaires décalés (hôtellerie-restauration, domaine hospitalier, sécurité, services postaux-livraison), les emplois de la vente avec un fixe et des commissions (télémarketing, magasin de vêtements, concessionnaire automobile) et les jobs exigeant la maîtrise d'une langue étrangère (hôtesse d'accueil, serveur, animateur de centre de vacances) sont parfois mieux rémunérés. Pour ces jobs, particulièrement soumis aux besoins saisonniers (vendanges, restauration), les candidatures spontanées, même de dernière minute, peuvent aboutir.

Les plus : un bon moyen de mettre du beurre dans les épinards ou de financer vos études.

Les moins : ces postes sont souvent le fait des régions les plus touristiques en raison d'un surplus d'activité. Aussi, l'été risque de ne pas être de tout repos…

Atout recrutement : sur votre CV, allez à l'essentiel. Les jobs saisonniers acceptent en général les débutants et requièrent peu de qualifications. Mais, selon les postes, il faudra faire jouer ses qualités relationnelles, son sens commercial ou encore sa résistance physique. Et, pour livrer des pizzas ou travailler dans un office de tourisme, votre permis de conduire ou vos séjours linguistiques à l'étranger auront plus de valeur qu'une mention au baccalauréat.

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Objectif 2 : découvrir le monde du travail

Votre cible : santé, restauration, exploitation agricole, administration, vente... tous les domaines sont possibles, même les plus éloignés de votre formation initiale. L'objectif étant de mettre un pied dans le monde professionnel et de vous confronter à la réalité, de découvrir un domaine qui vous intéresse. Sur ce créneau, le bouche à oreille et les relations (amis, voisins, famille…) ont une carte à jouer.

Les plus : une 1re expérience à ajouter sur le CV est toujours bien vue des recruteur ; c'est aussi l'occasion d’affûter vos envies pro.

Les moins : il est possible que le secteur d'activité choisi ne soit pas fait pour vous. Mais un projet professionnel se construit bien souvent à tâtons.

Atout recrutement : motivation et compétences humaines sont à valoriser. Postuler directement sur place peut vous permettre de prendre le pouls de ce qui vous attend. Saisissez l'occasion de vous renseigner sur vos futures missions : votre intérêt pour le poste sera une preuve de motivation.

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Objectif 3 : étoffer son projet professionnel

Votre cible : un contrat qui s'inscrit dans la continuité de votre parcours et de votre formation. Ciblez les entreprises que vous pourrez recontacter dans le cadre de vos recherches de stage ou pour un 1er emploi, une fois diplômé. Ou bien sélectionnez des postes qui valoriseront certaines de vos compténces professionnelles : animation en centre aéré si vous visez l’enseignement, séjour au pair pour doper votre niveau d’anglais…

Les plus : vous pourrez appronfondir vos connaissances sur le domaine d'activité au sein duquel vous envisagez de faire carrière. Vos missions vous conduiront également à rencontrer des professionnels utiles pour élargir votre réseau.

Les moins : selon votre expérience, vous décrocherez peut-être plus facilement un stage qu'un emploi. Vous serez moins rémunéré, mais pourrez, dans le meilleur des cas, bénéficier de l’encadrement d’un tuteur.

Atout recrutement : les candidatures spontanées ne sont pas à négliger. Pensez également à vous renseigner au sein de votre établissement sur les entreprises qui embauchent. Si les offres adaptées à votre formation ne relèvent pas forcément d’une activité saisonnière, les recruteurs ont régulièrement besoin de renfort au moment où nombre de leurs salariés partent en vacances. Le meilleur moyen pour marquer des points est de prouver que votre candidature est mûrie et cohérente par rapport à votre projet. Certains emplois exigent la possession d’un diplôme spécifique (par exemple, pour les animateurs, le BAFA – brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur).

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Objectif 4 : saisir l'occasion de bouger

Votre cible : un job en bord de mer, à la montagne ou à l'étranger. Vous voulez voir du pays ou découvrir une autre culture le temps d'un été tout en financant votre séjour.

Les plus : les voyages forment la jeunesse. Partir loin de chez vous (même en restant en France) le temps d'un été vous permettra de gagner en autonomie et de faire de nombreuses rencontres enrichissantes. Quel que soit le job, cultiver un profil de globe-trotteur peut être un atout à l'heure de la mobilité géographique.

Les moins : évoluer seul dans un univers inconnu tout en assumant la responsabilté d'un emploi s’avère parfois éprouvant. Par ailleurs, les frais d'installation (logement, transport) risquent de grever votre salaire. Partir à plusieurs peut être un moyen de mutualiser les dépenses et de trouver un soutien en cas de coup dur. Enfin, certaines démarches pour se rendre à l’étranger sont longues et fastidieuses (comme l’obtention d’un visa de travail temporaire), et doivent être prévues bien en amont.

Atout recrutement : affichez votre motivation, certaines destinations propices au farniente peinent à trouver des candidats sérieux. Soulignez vos compétences et atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées (niveau de langue, expériences similaires…).

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