Chat sur l’emploi des jeunes diplômés avec Julie Coudry

Modérateur : Bonjour, le chat va démarrer dans quelques instants. Bonjour Julie !
Julie Coudry : Bonjour à tous !

Jordan : Bonjour, qu'avez-vous fait comme études ??? 
Julie Coudry : Je suis un mauvais exemple d'orientation linéaire ;) Après un Bac S, j'ai fait psycho puis communication publique, puis AES (administration économique et sociale), jusqu'à un master de ressources humaines dans l'économie sociale.

nini : Votre exemple de parcours est au contraire parlant. N'est-ce pas mieux d'avoir un parcours pas tout à fait linéaire ? 
Julie Coudry : Un parcours qui n'est pas linéaire peut être un atout pour sortir du lot, à condition qu'il y ait une cohérence entre les différentes phases. Les recruteurs accordent de l'importance à cela.

pierrick : Bonjour, on a beaucoup parlé de la mise en place de bureaux dédiés à l'insertion pro dans les universités. Est-ce vraiment mis en place ? Dans beaucoup d'universités ?
Julie Coudry : Ça commence à se mettre en place un peu dans toutes les universités. Mais le caractère concret de cette mise en place dépend des facs et de la façon dont elles étaient déjà engagées sur l'insertion de leurs étudiants avant.

zazie : Est-ce que réellement les entreprises peuvent être intéressées par des profils littéraires, type médiation culturelle, histoire, socio, psycho ? Je suppose qu'il faut acquérir une compétence complémentaire ? Laquelle ? Merci (je suis en psycho). 
Julie Coudry : Ces formations, comme toutes les autres, vous permettent d'acquérir des compétences qu'il faut savoir identifier et valoriser, et qui sont utiles aux entreprises. Il y a un article sur le site de www.la-manu.fr qui approfondit ce sujet. 
Il est possible d'acquérir une formation complémentaire mais ce n’est pas une condition sine qua non. En revanche, c’est utile d'avoir une expérience du travail pour identifier, en situation de travail, vos compétences acquises (job, stage, projet...).

marion : Bonjour, je suis en licence de socio et je vais choisir un master. Je crois que je vais avoir un choix difficile : une formation "efficace" mais qui ne m'intéressera peu intellectuellement (type management, marketing) ou une formation type ethno qui me passionne mais ne débouchera sur rien en terme d'emploi... Y a-t-il une autre issue ??? 
Julie Coudry : L'enjeu, c'est bien sûr de trouver un point d'équilibre entre vos envies, ce qui vous passionne et ce qui est utile dans le monde du travail. Mais vous n’êtes pas obligée pour cela de faire un choix par défaut. 
Ce que je vous conseille, c'est peut-être une expérience de l'entreprise ou des rencontres avec des recruteurs, comme nous les organisons à La Manu, pour affiner cela, et explorer avec des acteurs de l'entreprise ce que vous pouvez apporter avec une formation en ethno par exemple. 
L'ethno est utile en ce moment pour analyser les communautés web qui peuvent être des cibles commerciales pour les entreprises, ou mieux comprendre les comportements de consommation des nouvelles générations. Le monde change. Les entreprises ont besoin de le comprendre sous tous ces angles. Les sciences humaines sont un atout pour cela ! 

Mike : Hello, je suis un "faiblement diplômé" (uniquement un bac S) et assure aujourd'hui des fonctions de management. Pourquoi, selon toi, Julie, la France est-elle tellement frileuse à recruter des self-made people, alors que le diplôme est parfois plus minoré dans la sphère pro anglo-saxonne ? 
Julie Coudry : C'est une question fondamentale, c'est sûr. La France a en effet une culture du diplôme, voire de l'établissement d'origine, qui se retrouve dans les réflexes des recruteurs. C'est une façon "supposée" de prendre moins de risques "d'erreur de casting". Elle n'est pas, à mon avis, la bonne. Avec la guerre des talents qui s'engage, il y a une opportunité pour faire changer cela. Et puis, vous êtes apparemment un contre-exemple, c'est une bonne nouvelle ;)

caro : Selon toi, quels sont les arguments clé pour faire valoir un parcours atypique ? 
fastoche : Comment créer un fil conducteur dans son CV après avoir explorer différentes voies ? 
Julie Coudry : Il faut savoir expliquer vos choix (pas suivi bêtement une voie sans savoir pourquoi), que vous y avez réfléchi, décidé de changer pour telle et telle raison.
L'important c'est d'argumenter sur le pourquoi de vos choix successifs, ce qu'ils vous ont apporté et surtout sur le profil qu'au final cela vous donne. C'est-à-dire faire un lien entre les différentes expériences qui sont les vôtres et qui font de vous un candidat “unique”, qui sort du lot ! 

Louis_LP : Salut, on entend beaucoup, dans les médias, que les entreprises depuis la crise gèlent les recrutements. Est-ce que tu penses qu'il n'y a plus du tout d'offres ? Certains vont même jusqu'à préconiser de refaire une année d'études pour que la crise passe, t'en penses quoi, Julie ? 
Julie Coudry : Attention à la confusion qu'il peut y avoir dans le discours médiatique. L'augmentation du chômage des jeunes, y compris des diplômés, en un fait. Mais le chômage est "un solde" entre le nombre d'emplois créés chaque mois et le nombre d'emplois détruits le même mois. Ce qui signifie que tous les mois il y a des recrutements. La question c'est de savoir où. C'est cette information qu'il faut chercher (par exemple, sur le site de l'APEC).

loïc : Bonjour Julie, j'ai une master 2 (pro) en RH, mais actuellement il n'y a quasiment aucune offre... je ne sais plus quoi faire en attendant. J'hésite entre faire des jobs (genre télévendeur) à temps plein (faut vivre...), reprendre une inscription universitaire l'année prochaine pour avoir des stages et faire des jobs à mi-temps en parallèle ? Partir en Grande-Bretagne ? 
Julie Coudry : C'est vrai que certains recruteurs proposent aux candidats de se "mettre au chaud" en attendant des jours meilleurs... Il faut mettre à profit cette période de recherche pour acquérir de l'expérience ou un complément de formation sans pour autant faire une croix sur la recherche d'emploi. 
Je le disais à l'instant, il y a encore des recrutements, notamment parce que la situation démographique en cours dans les entreprises fait naître de forts besoins.

Louis_LP : Je cherche un stage en ce moment, je me suis mis sur les outils internet comme viadeo, linked in... j'ai même un book en ligne. Tu penses que ces nouveaux outils internet sont efficaces ? 
camille : Que pensez-vous du CV vidéo ? Est-ce un plus pour trouver un emploi ? 
Julie Coudry : Le web est un nouvel espace sur lequel il y a de nombreuses opportunités de se faire connaître, de valoriser ses atouts, ses talents.  Se construire une image sur la toile est une nouvelle approche qui s'est beaucoup développée dans d'autres pays avec le "personal branding" (il y a un débat sur ce sujet sur le site de la-manu.fr). Ça commence en France. 
Tous ces outils ne sont pas à négliger, au contraire. Un des premiers réflexes des recruteurs pour faire leur choix final c'est de “google-iser” les candidats !

dom : J'ai entendu dire par un recruteur un jour : aujourd'hui, on préfère recruter des bac + 2 pour les "formater" et leur proposer une évolution financière plus tard en fonction de leur mérite, plutôt que de recruter des bac + 5 issus de la fac. Penses-tu que cette approche est partagée (ce recruteur est un ami de mes parents, dans le secteur bancaire) ?
Julie Coudry : C'est sûr que toutes les entreprises aiment former en interne leurs nouvelles recrues et attachent beaucoup d'importance à cette phase de formation à l'entreprise. C'est surtout vrai pour les grandes entreprises. 
Concernant les bac + 5 de la fac, il y a de la part des entreprises, une telle méconnaissance de ces étudiants et de leur formation, qu'ils en deviennent méfiants au point de tenir ce type de discours. D'où la nécessité d'une rencontre récurrente entre étudiants d'universités et entreprises, dès la première année !

fastoche : Selon ton expérience, quelles sont les expériences à l'étranger vraiment valorisantes ? 
fabian : Est-ce que réellement, les entreprises sont intéressées par les universitaires qui ont des diplômes multinationaux. J'ai validé des crédits ECTS avec l'Université de Sarrebruck mais j'ai l'impression que cela n'intéresse pas les recruteurs (lors de mes quelques entretiens...).
Julie Coudry : L'intérêt des recruteurs pour les expériences à l'étranger et les diplômes multinationaux, c'est d'abord un niveau de langue qui, comme vous le savez, n'est pas le fort des Français. Pourtant les grandes entreprises y accordent beaucoup d'importance. 
Après, à l'étranger, en vrac, ce qui est valorisable, c'est : la connaissance d'un autre pays et d’une autre culture ; la pratique de la langue ; la mobilité dont vous avez fait preuve - point très important pour les grandes entreprises et qui révèle votre état d’esprit ; la capacité d'adaptation que ces expériences nécessitent...

yann09 : Comment se vendre lors d'un entretien d'embauche quand on n'a aucune expérience professionnelle à part les stages et que l'on vient d'obtenir son diplôme. Sur quoi insister ? Le fait d'insister sur des compétences acquises durant notre période universitaire ne va-t-il pas faire penser au recruteur que nous sommes trop scolaires ? 
Julie Coudry : Il faut bien identifier et valoriser les compétences acquises, dans votre parcours universitaire. Et essayer de montrer des expériences quelles qu'elles soient qui vous ont permis de mobiliser effectivement ces compétences (projet, engagement, stages, job...).
C'est mieux que de rester uniquement dans un descriptif qui peut paraître théorique. Essayer de montrer que ces compétences, vous les avez réellement assimilées, car vous les avez mises en œuvre.

Ju_ : Y a-t-il une bonne manière de valoriser l'expérience acquise dans un domaine (par exemple, on peut être très bon dans le domaine du web, le développement, etc.) alors que les études que l'on a suivies (une licence de cinéma) n'ont absolument rien à voir avec ce domaine ? 
Julie Coudry : Il faut surtout ne rien exclure, et valoriser tout ce qui constitue vos atouts : toutes les expériences, même si elles vous paraissent insignifiantes ; tous vos savoir-faire et talents, en montrant comment vous les utilisez, en plus de votre formation. Montrez des exemples de ce que vous avez réalisé hors de votre cursus scolaire. C'est au contraire une force que cela vienne en plus de votre formation. Sans oublier de faire de tout ça un profil cohérent !

hanae67 : Comment peut-on mettre en valeur ses qualités au travers, par exemple, d’un petit boulot qui n'a pas grand-chose à voir avec ce qu'on veut faire ? 
Julie Coudry : C'est un peu ce que je viens d'évoquer. Mais même dans un petit boulot, on apprend à être en situation de travail, d'équipe ou de relation client. Bien réaliser une mission même si elle est petite, c'est un atout. Tout comme le fait d'avoir déjà connu le monde du travail.

hanae67 : A chaque entretien d'embauche j'échoue parce que je ne sais pas me présenter d'une manière convaincante. J'en ai parlé à plusieurs personnes qui m'ont dit qu'il ne faut pas parler de soi, mais de l'intérêt pour le job, en quoi on "correspond" aux valeurs et aux attentes de l'entreprise. 
Julie Coudry : Déjà, viens faire des simulations d'entretiens avec des recruteurs lors des événements de La Manu, une bonne expérience sans autre enjeu que de s'améliorer  :) 
Sinon il faut en fait faire les deux : parler de soi pour dire en quoi VOUS constituez un apport pour l'entreprise (après avoir identifié ses besoins et attentes) ; évitez de dire à quel point vous adhérez à l'entreprise, ça ne suffit pas, ce qu'ils veulent savoir, c’est ce que vous leur apportez.

aderna : Je suis étudiante étrangère en M2 recherche, en linguistique théorique et descriptive à Paris 7. Je veux savoir si avec un diplôme comme le mien, on pourrait trouver un travail car tout le monde me dit qu'avec un diplôme recherche on ne peut rien faire sauf un doctorat !!! 
Julie Coudry : En fait, il faut surtout arriver à identifier les compétences que vous avez acquises avec cette approche recherche, qui a grande valeur en tant que telle. Cela intéressera sûrement plus de recruteurs que si vous ciblez trop spécifiquement sur la linguistique théorique. Important aussi d'expliquer ce choix de formation dans un langage compréhensible pour l'entreprise, mais argumentez vos choix !

hanae67_1 : Une question à propos des licences pro, je suis candidate à plusieurs licences pro ressources documentaires et bases de données, pensez-vous qu'elles permettent une bonne insertion, hors concours de la fonction publique ? 
Julie Coudry : C'est une discipline qui est utile dans toutes les structures organisées donc aussi dans l'entreprise. Faites une petite recherche pour bien savoir l'argumenter.

matt : Bonjour Julie. Pensez-vous qu'aujourd'hui les syndicats étudiants prennent pleinement conscience du rôle fondamental de l'insertion professionnelle dans la mission de l'université ? 
Julie Coudry : De ce que j'en vois, il n'ont pas tous le même point de vue sur la question (c'est heureux ;)). C'est une mission nouvelle que certains ont défendue, pas d'autres. Quoi qu'il en soit c'est désormais dans la loi. Vous avez raison, l'enjeu, c'est maintenant sa mise en œuvre.

fanfan : Vous faites une sorte de media training à La Manu ? 
Julie Coudry : Parmi nos activités, on organise des séances de coaching (par des vrais coachs), des simulations d'entretiens avec des recruteurs, des speed réseaux. Ce sont des situations de recrutement réelles mais simulées avec les vrais acteurs !! 
L'objectif c'est que le jour où vous avez décroché l'entretien de votre vie, de ne pas jouer quitte ou double parce que ça serait la première fois ;)

Manon : Bonjour Julie, je suis encore au lycée mais je vais à la fac l'année prochaine, en maths car cela me passionne. Je sais qu'il n'y a pas de débouché direct après. Est-ce qu'il est possible pour moi de faire partie de La Manu ou est-ce qu'il vaut mieux attendre d'être en master? 
Julie Coudry : Dès maintenant au contraire, mieux vaut ne pas attendre pour commencer à construire ton avenir. Justement, La Manu rassemble des étudiants de toutes les années et même des anciens. La rencontre avec l'entreprise c'est utile à chaque étape du cursus. A l'année prochaine, alors, et bonne chance pour le Bac ;)

Thomas : Salut Julie, pourquoi avoir appelé ton association La Manu ? 
Julie Coudry : J'aurais envie de vous demander ce que ça vous évoque... Mais pour répondre à la question..., La Manu comme, la main, la manufacture car à La Manu on "fabrique du lien" !

Modérateur : Merci Julie et merci à tous d'avoir participé à ce chat. Julie, le mot de la fin ? 
Julie Coudry : Pour construire son avenir, mieux vaut agir plutôt qu'attendre, se prendre en main et ne pas oublier que, quel que soit son parcours, il a de la valeur, il suffit juste d'en être convaincu et de savoir le valoriser !  Rendez-vous à tous sur la-manu.fr, ou sur les facs pour continuer ensemble.

Modérateur: Merci à tous. On peut également retrouver Julie sur son blog : www.juliecoudry.com

Nous vous invitons aussi à poursuivre votre démarche sur le site Emploi de France 5. Mardi 2 juin, de 14h à 16h, des spécialistes du CIDJ, de l'AFIJ et du Syntec répondront à vos questions sur la recherche d'emploi.

A bientôt pour de nouveaux chats sur le site de l'Onisep !