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Trouver un emploi

Votre diplôme en poche, vous êtes décidé à trouver un emploi. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez chercher avec méthode. Vous inscrire à Pôle emploi, lire les annonces, rédiger un CV, préparer un entretien... sont des étapes incontournables. Connaître les différents contrats de travail est tout aussi indispensable.

Trouver un emploi

Méthodes et conseils

Rédigez un CV et une lettre de motivation

Votre CV, tapé sur ordinateur, doit être court (1 page au maximum), propre, clair et précis. Il indique votre état civil, votre parcours scolaire, vos expériences professionnelles et vos activités extrascolaires.

Votre lettre de motivation doit compléter l’information contenue dans votre CV et donner envie d’en savoir plus sur vous. Pensez à valoriser les stages que vous avez effectués. Concluez votre lettre par une demande d’entretien. Objectif : indiquer que vous avez bien compris les besoins de l’employeur, que votre profil correspond aux exigences du poste, que vous êtes vraiment intéressé par cet emploi…

Courrier ou email ? Aujourd’hui, CV et lettres de motivation peuvent être transmis aux employeurs par e-mail mais un envoi papier peut être obligatoire, dans ces cas-là, les employeurs le précisent.

L'Onisep a conçu le service Mon CV en ligne pour vous aider à rédiger votre premier CV. Il vous permet d’exploiter toutes vos expériences. 

Préparez-vous pour l'entretien d'embauche

Réussir un entretien d’embauche, c’est convaincre son interlocuteur que l’on est la bonne personne. Ce qui ne s’improvise pas. Renseignez-vous sur l’entreprise qui vous convoque : ses activités, ses produits, ses services… Avant l’entretien proprement dit, certaines entreprises font passer des tests (de logique, de personnalité, de culture générale…). Entraînez-vous alors avec des manuels spécialisés. Le jour J, soyez à l’heure ! Restez naturel, gardez votre calme, parlez clairement, montrez-vous à l’écoute, souriez… Posez des questions sur l’entreprise et sur le poste pour montrer votre intérêt et votre détermination.

L'APEC propose, sur son site, un simulateur d'entretien de recrutement en ligne destiné aux candidats et recruteurs.

Contactez Pôle Emploi

Vous pouvez contacter le Pôle emploi le plus proche de chez vous pour vous inscrire comme demandeur d’emploi. Il est aussi possible de se préinscrire sur Internet. On vous fixera un rendez-vous et on vous transmettra une convocation. Lors de cette entrevue, vous définirez votre PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) avec un conseiller.

Sur le site de Pôle emploi, vous pourrez vous abonner aux offres ainsi que déposer votre CV pour être visible des employeurs à la recherche de candidats.

Constituez-vous un fichier d’entreprises

Pour cela, contactez les fédérations professionnelles, les chambres de métiers et de l’artisanat, de commerce et d’industrie, d’agriculture… en fonction de la spécialité de votre diplôme. Sans oublier, bien sûr, les entreprises où vous avez fait vos stages. Consultez la presse, les annuaires professionnels… Fréquentez Pôle emploi, les PAIO (permanences d’accueil, d’information et d’orientation), les missions locales, les organismes professionnels… où vous trouverez de la documentation sur le marché du travail… et interrogez votre entourage.

Étudiez bien les offres

Pour être efficace, posez-vous les bonnes questions avant de répondre à une annonce d'emploi. L’entreprise qui recrute correspond-elle à ce que vous cherchez ? Est-ce que le poste est intéressant et répond-il à vos attentes ? Le profil exigé est-il en rapport avec ce que vous savez faire ? Prenez votre temps pour analyser ce qui est proposé et ce que vous voulez.

Prêt pour signer un contrat ?

Votre entretien d’embauche s’est bien passé : on vous propose de signer un contrat de travail. Même si l'entrée sur le marché du travail n'est pas facile, n’oubliez pas que votre formation vous donne des compétences particulières et donc le droit aussi d’avoir certaines exigences. Sachez que les stages ou l'apprentissage que vous avez effectués sont des atouts non négligeables pour vous montrer rapidement opérationnel. C’est cet aspect qui intéresse les entreprises et qui vous permettra d’évoluer.

Progresser tout au long de sa carrière

Au cours de votre carrière, vous pouvez obtenir un diplôme grâce à la VAE (validation des acquis de l’expérience). La VAE s’adresse aux salariés, aux non-salariés, aux demandeurs d’emploi, aux bénévoles… Et ce, quel que soit le diplôme ou le niveau de qualification déjà obtenu. Une condition : justifier d’une expérience professionnelle (salariée, bénévole…) d'au moins un an en rapport avec le contenu du diplôme ou titre visé.

Vous pouvez aussi continuer à vous former dans le cadre de la formation continue et mettre ainsi vos compétences à jour.

 

Les contrats de travail

Le CDD (contrat à durée déterminée)

Il est signé pour une durée précise. Il est renouvelable deux fois sous certaines conditions. Il peut comporter une période d’essai durant laquelle vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Si l’employeur vous garde au-delà de la date prévue de fin de contrat, votre CDD se transforme en CDI (contrat à durée indéterminée). En revanche, si le CDD n’est pas renouvelé, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat hors cas particuliers (emplois saisonniers...).

Le CDI (contrat à durée indéterminée)

Le CDI ne précise pas la durée d’embauche… ce qui ne signifie pas non plus que vous êtes embauché pour toujours, mais que vous êtes sur un emploi stable. En fait, le CDI ne cesse qu’à la demande de l’employeur, de vous-même ou des deux en même temps… en respectant certaines règles (préavis, justification de rupture, licenciement).

Le contrat temporaire ou d'intérim

Il vous est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire (ou agence d’intérim). Celle-ci vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d’une entreprise, le temps d’exécuter une tâche précise et temporaire : la mission. D’où la signature de 2 contrats : celui conclu entre l’agence et l’entreprise utilisatrice, et celui conclu entre vous et l’agence. A chaque nouvelle mission correspond un nouveau contrat.

Les contrats en faveur des jeunes

Il existe des contrats spécifiques pour les jeunes peu diplômés afin de les aider à s'insérer sur le marché du travail : les emplois d'avenir, par exemple, ciblent en priorité les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme ou titulaires d’un CAP et qui sont à la recherche d’un emploi, ou encore le Pacte, pour rentrer dans la fonction publique qui est ouvert aux jeunes de 16 à 28 ans et dont le niveau de diplôme est inférieur au baccalauréat.

Il existe aussi d'autres contrats en faveur des jeunes qui ne sont pas des contrats de travail mais qui peuvent vous permettre d'élargir vos horizons tout en approfondissant vos compétences comme le Service civique par exemple.

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