Les différents types de contrats de travail sont :

• Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée),
• Le CDD (contrat de travail à durée déterminée),
• Et le CTT (contrat de travail temporaire).

En principe, l'embauche en CDI est la règle. Un emploi en CDD ne peut dépasser une période de dix-huit mois sauf exceptions (par exemple pour le remplacement d'un salarié en absence de longue durée ou d'un chef d'entreprise). Le contrat de travail temporaire lie le salarié à une entreprise de travail temporaire : comme le CDD, il prévoit une indemnité de fin de contrat (10% du salaire) à condition de ne pas avoir été interrompu prématurément.