Parole d'experte

France Compétences : de nouveaux métiers à découvrir

Anne de Blignières-Légeraud, membre du Comité scientifique de France Compétences, docteure d’État en sciences de l’éducation et maître de conférences à l'université Paris Dauphine-PSL

Chaque année, France compétences établit une nouvelle liste de métiers en particulière évolution ou émergents. Comment sont-ils sélectionnés ? Quelles nouveautés en 2025 ? Le point avec Anne de Blignières-Légeraud, membre du Comité scientifique de France Compétences et maître de conférences.

Image d'illustration, crédit photo ci-après — © Benjamas Deekam/iStock/Getty Images

Quels métiers émergent, dans quels secteurs ?

Les secteurs concernés sont variés : la construction, l'économie circulaire, l'industrie et l'agriculture, etc. La plupart ont un lien direct avec les transitions écologique et numérique, notamment, ou encore avec l’évolution de l’organisation du travail... La liste 2025 comprend une vingtaine de métiers. Parmi eux, on peut citer le développeur ou la développeuse blockchain, une technologie de stockage et de transmission d'information utilisée pour la cryptomonnaie notamment. Autre exemple : le ou la responsable Green IT (responsable de technologies de l'information vertes), qui allie les compétences en gestion du système d'information et la prise en compte de l'impact écologique du numérique.

Comment sont choisis ces métiers ?

Concrètement, un métier émergent est un métier apparu très récemment. Il peut aussi découler d'un croisement de plusieurs métiers, comme pour le paysan ou la paysanne herboriste. Parallèlement, certains métiers sont complètement nouveaux, comme l'animateur ou l'animatrice eSport ou, plus récemment, le coordinateur ou la coordinatrice d’intimité au cinéma. Enfin, un métier en particulière évolution est un métier qui connait une rupture, une forte évolution de ses activités et de ses compétences. Pour les identifier, France compétences fait appel à l’expertise des branches et syndicats professionnels, qui connaissent parfaitement les compétences des métiers, des filières et des secteurs professionnels.

Peut-on se former à ces nouvelles compétences ?

La publication annuelle de la liste précède généralement la création de certification. Notre objectif, c’est justement de reconnaitre ce besoin de compétences et de formation, d’encourager le rapprochement entre l'offre de certification et l'évolution des métiers et d’accélérer la création de nouvelles certifications. L’idéal, c’est que l'offre de formation puisse avoir un petit temps d'anticipation pour répondre à un besoin en compétences nouvelles.