L'administration pénitentiaire : des métiers qui recrutent

Les métiers du pénitentiaire

Surveillant ou surveillante pénitentiaire

Au plus près des personnes détenues, le surveillant ou la surveillante pénitentiaire joue un rôle essentiel. Sous l'autorité du capitaine pénitentiaire, il ou elle assure leur garde et leur surveillance au quotidien, lors des déplacements, des activités, des promenades ou des repas. Interlocuteur ou interlocutrice privilégiée, il ou elle contribue également à leur réinsertion en travaillant avec les SPIP (services pénitentiaires d'insertion et de probation) et de nombreux partenaires. Garant ou garante de la sécurité au sein de l'établissement, il ou elle sait aussi dialoguer, prévenir les tensions et intervenir en cas d'incident.

Capitaine pénitentiaire

De son côté, le capitaine ou la capitaine pénitentiaire participe à l'élaboration de la politique définie par la direction de l'établissement et coordonne sa mise en œuvre, notamment en matière de réinsertion. Principale mission : encadrer les équipes administratives, techniques et de surveillance. Garant ou garante de la sécurité de l'établissement, ce professionnel ou cette professionnelle organise les activités de détention et veille à la bonne prise en charge des personnes détenues. Relais entre la direction et le terrain, il ou elle contrôle l'application des procédures, participe à la formation des agents et peut exercer les fonctions de chef ou cheffe de bâtiment. Manager de proximité, il ou elle travaille avec de nombreux partenaires extérieurs et assure le bon fonctionnement quotidien de l'établissement.

Conseiller ou conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation

Autre métier peu connu du secteur pénitentiaire : celui de CPIP (conseiller ou conseillère d'insertion et de probation). Ses missions ? Aider à la décision judiciaire, participer à l'individualisation des peines et à leur exécution, mais surtout éviter la récidive. Lorsqu'il ou elle intervient en prison, le ou la CPIP mène des entretiens avec les détenus, leur explique leur situation administrative et judiciaire, propose des aménagements de peine au juge. En milieu ouvert, il ou elle s'assure que les personnes soumises à diverses mesures (contrôle judiciaire, bracelet électronique, etc.) suivent les obligations fixées par le juge (travail d'intérêt général, soins...), et prépare leur sortie de prison (recherche d'emploi notamment.)

Directeur ou directrice pénitentiaire d'insertion et de probation

Le ou la DPIP (directeur ou la directrice pénitentiaire d'insertion et de probation) coordonne les actions destinées à accompagner les personnes détenues ou condamnées à une peine exécutée hors de prison (bracelet électronique, travail d'intérêt général, etc.). En lien avec les juges, ce professionnel ou cette professionnelle adapte les mesures d'insertion à chaque situation afin de favoriser la réinsertion et de prévenir la récidive. Responsable du fonctionnement de son service, il ou elle encadre des équipes pluridisciplinaires (conseillers d'insertion, psychologues, assistants sociaux...), gère les budgets et développe des partenariats avec les institutions et les associations. À la fois manager et coordinateur ou coordinatrice, le ou la DPIP veille à concilier application des peines, accompagnement humain et sécurité de la société.

Directeur ou directrice des services pénitentiaires

À la tête d'un établissement pénitentiaire, le directeur ou la directrice des services pénitentiaires exerce des missions d'encadrement, de direction, de contrôle et de management. Ce ou cette responsable veille à la sécurité de la détention et à la gestion du budget de sa prison. Au quotidien, il ou elle coordonne l'action de ses équipes avec celle des partenaires extérieurs (service d'insertion et de probation, préfecture, associations...). Autre mission : gérer les ressources humaines et animer le dialogue social avec les surveillants, les lieutenants et l'ensemble du personnel de l'établissement. Face à une situation de crise, ce ou cette professionnelle sait réagir rapidement et avec maîtrise.

Les formations pour réussir les concours de l'administration pénitentiaire

Dans l'administration pénitentiaire, les agents peuvent évoluer tout au long de leur carrière.

La voie à privilégier ? Cela dépend du métier. Après le bac, il est possible de préparer un BUT (carrières juridiques ou carrières sociales) ou, mieux, une licence (droit, sciences humaines) qui permet de poursuivre en master.

Après le recrutement, une formation à l’Enap (école nationale d’administration pénitentiaire) permet d’acquérir les bases du métier, puis des formations continues accompagnent le développement des compétences.

Se préparer aux concours de l’administration pénitentiaire avec la prépa Talents 

L’Enap (école nationale d’administration pénitentiaire), propose une prépa Talents destinée aux personnes souhaitant préparer les concours de catégorie A + et A de l'administration pénitentiaire. Axée sur le concours de DSP (directeur ou directrice des services pénitentiaires), cette préparation constitue également un atout pour les concours de DPIP (directeur ou directrice pénitentiaire d'insertion et de probation), CPIP (conseiller ou conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation), ou encore capitaine pénitentiaire. Ouverte aux étudiants et aux demandeurs d'emploi éligibles au dispositif, elle offre une bourse de 4 000 euros, cumulable avec certaines aides, ainsi que la gratuité du logement et de la restauration. Les bénéficiaires suivent une préparation de 10 mois à l'Enap et profitent d'un accompagnement pédagogique renforcé.