Quiz : l'égalité femmes-hommes au travail

Ce n’est que depuis 1965 que les femmes sont libres de travailler sans l’accord de leur mari mais aussi d’ouvrir un compte bancaire.

Auparavant, et malgré le droit de vote acquis en 1944 en France (très tardivement comparé à de nombreux pays), les femmes étaient considérées comme irresponsables notamment concernant les questions financières. Juridiquement, elles étaient placées sous la tutelle de leur mari. C'est encore le cas dans certains pays où elles n’accèdent pas au statut de personne majeure et sont considérées comme des enfants.

Non seulement les filles peuvent devenir apprenties dans le bâtiment comme dans tous les secteurs de métiers, mais la fédération du bâtiment les y encourage ! Elle vise plus de mixité au sein de ses entreprises et de ses équipes.

Le secteur du bâtiment est néanmoins encore très masculin. En 2021, moins de 13 % des salariés étaient des femmes. Alors que l’apprentissage est très développé en formation initiale dans ce secteur, seulement 9 % des effectifs en apprentissage dans le bâtiment sont des femmes. 

Tous ces objets ou techniques ont été inventés par des femmes. 

C’est par exemple une Américaine, Grace Hopper, qui a inventé le Cobol, un langage informatique, en 1951. Cette information est souvent méconnue car on parle toujours des grands inventeurs, des savants ou des chercheurs.  

Les femmes éminentes et leurs contributions respectives au développement des techniques, des sciences ou des arts sont souvent moins réputées. Heureusement, des maisons d’édition veillent à mieux représenter les femmes et leurs travaux dans les manuels scolaires. 

C'est dans l'informatique que l'on manque le plus de femmes.

Ce secteur est pourtant un enjeu d’avenir très important avec des opportunités d'emplois de plus en plus grandes et la nécessité que tout le monde, hommes et femmes, s'investisse dans les développements actuels.

Des chercheurs et chercheuses ont mis en évidence les biais sexistes des programmes informatiques liés au seul fait qu’ils étaient majoritairement créés par des hommes. À cela s’ajoutent les très bons salaires dont se privent les femmes en se détournant de l'informatique.

En Inde et en Malaisie, les informaticiennes sont plus nombreuses que les informaticiens. Ce sont donc bien les différences culturelles et les représentations liées au métier qui sont à l’origine de l’attrait pour une profession.

En Occident, c’est le modèle du geek, un garçon, qui a écarté les filles de l'informatique. N'oublions pas que c’est une femme, Ada Lovelace, qui a créé le premier programme informatique !

Il s'agit du métier de magistrat/magistrate, seulement 29 % d'hommes en 2023.

Depuis plusieurs décennies, les hommes se détournent de la magistrature et de la médecine alors que les femmes s’y investissent.

On peut aussi faire l'hypothèse que lorsqu'un métier se démocratise, notamment parce qu'il est investi par les femmes, il devient moins prestigieux et certains hommes le désinvestissent. 

Aujourd’hui, l’école nationale de la magistrature doit rappeler que les salaires et les carrières y sont tout aussi attractifs que ceux des avocats, pour attirer de nouveau les candidats.

En 2024, 23 % des effectifs de l'armée de l'Air et de l'Espace sont des femmes contre 14 % pour la Marine nationale et 12 % pour l'armée de Terre.

Les femmes représentent 17 % des effectifs militaires de l'armée française en 2024. La France est le 4^e pays dont les forces armées sont les plus féminisées après Israël, la Hongrie et les États-Unis.

Le taux de féminisation est en progression dans tous les corps d'armées et les métiers militaires sont désormais ouverts à toutes, y compris dans les sous-marins depuis 2022. 

Les trois enjeux participent à la mixité professionnelle.

La mixité professionnelle est :

• un enjeu citoyen : pour que les femmes et les hommes soient égaux, aient réellement, en pratique, les mêmes droits et opportunités ;
• un enjeu démocratique : pour que les filles et les garçons, les femmes et les hommes puissent choisir librement leur vie, leurs activités (professionnelles, de loisir...) ;
• un enjeu économique : pour que les entreprises ne se privent pas du talent de la moitié de la population et améliore leurs bénéfices grâce au meilleur climat au sein des équipes mixtes.

En 2023, 3 pays dépassent le taux de l’Union européenne : Suède (18 %), Portugal (16 %), Espagne (12 %). La France se situe dans le taux européen (11 %), l’Allemagne en deçà (9 %).  Source : Eurostat, traitement MESR-SIES. 

Dans chaque pays, la proportion a progressé, notamment sous l’effet des politiques et actions éducatives.  

Dans les pays européens, la part de scientifiques et d'ingénieurs s’avère néanmoins toujours plus élevée chez les jeunes hommes, hormis en Espagne qui fait dorénavant figure d’exception. 

Chez les 25-34 en France en 2013, il y avait autant d’hommes et de femmes scientifiques et ingénieurs. Ce n'est plus le cas en 2023 où les hommes sont désormais plus nombreux que les femmes.

Or, il est essentiel que les profils de scientifiques et d’ingénieurs se diversifient pour relever les défis techniques et écologiques des prochaines décennies.

En France, les femmes gagnent en moyenne environ 6 % de moins que les hommes en 2023 (chiffres OCDE). Cet écart est d'environ 9 % dans l’UE et de 11 % dans l’ensemble des pays de l’OCDE.  

En 2024, moins d’un pays sur 5 dans le monde agit pour parvenir à réduire cet écart*. 

*Le calcul de cet écart est mesuré en pourcentage du salaire médian des hommes. Les données proviennent généralement des salaires bruts non ajustés des travailleurs salariés à temps plein.