Manager / Manageuse de risques (risk manager)

Anticiper les risques

Le manager ou la manageuse de risques identifie les points de vulnérabilité d'une entreprise, permettant ainsi d'anticiper les problèmes financiers, organisationnels, opérationnels, de sécurité, etc. Il ou elle évalue les risques encourus (incendie, vol, accident ou bien cybersécurité) et leurs répercussions financières. Il ou elle collecte les informations, les analyse et propose une stratégie à la direction, afin de minimiser l'impact de chaque risque, voire de le supprimer.

Développer des outils de gestion des risques

Le manager ou la manageuse de risques conçoit et améliore les modèles quantitatifs pour mesurer et surveiller les risques. Il s'agit notamment d'implémenter des systèmes de suivi en temps réel des expositions aux marchés.

Limiter les dégâts

Il ou elle élabore un plan stratégique de prévention et le met en place, une fois approuvé par la direction. Puis, ce ou cette spécialiste suit l'évolution et fait des rapports réguliers, décide des risques à assurer, détermine les garanties à souscrire, choisit la compagnie d'assurances, négocie les termes du contrat. Il lui faut également suivre la législation et se former régulièrement.

Former à la culture du risque

Le manager ou la manageuse de risques sensibilise le personnel aux questions de sécurité et le forme à l'utilisation des systèmes de prévention. Grâce à son intervention, les employés de l'entreprise sont formés à la culture du risque. Il ou elle anime un réseau de correspondants chargés de la remontée des informations du terrain. Dans ce cadre, il lui arrive de visiter des sites de production.

Curiosité et sérieux

Les centres d'intérêt des managers et manageuses de risques sont multiples : hygiène, sécurité, environnement, etc. Il faut donc se tenir au courant de l'actualité économique, sociale, géopolitique, des innovations technologiques, des dernières réglementations et ne pas hésiter à dénoncer les risques non pris en charge. Il faut savoir anticiper des situations qui pourraient se présenter et résister au stress comme à la pression.

Pédagogie et bonne communication

Chargée de faire évoluer les mentalités et les comportements au sein d'une entreprise, la fonction permet d'expliquer à la direction et aux salariés le bien-fondé de nouvelles procédures. Il s'agit ensuite de trouver les arguments qui permettront de changer les habitudes. Pour cela, il faut faire preuve de conviction et se montrer particulièrement pédagogue.

Compétences techniques

Les managers et manageuses de risques connaissent et respectent les nombreuses réglementations (françaises et internationales), mais aussi les normes de sécurité (financière, environnementale, comptable, de protection des données), sans compter les spécificités liées à chaque secteur d'activité. Ils ou elles maîtrisent les techniques d’évaluation des risques et ont une connaissance approfondie des industries ou des secteurs. Pour se documenter, et assurer une veille réglementaire efficace, la maîtrise de l'anglais est indispensable.

Dans la banque, les sociétés de gestion d’actifs et l'industrie

La plupart du temps, ce manager ou cette manageuse dépend de la direction générale d'une entreprise, d’une société de gestion d’actifs, du siège d'une banque, ou encore de la direction administrative et financière d'un grand groupe. La fonction est particulièrement bien implantée dans les industries exposées aux risques technologiques : énergie, chimie, pétrole, pharmacie, marchés financiers, etc. Les cliniques et les hôpitaux sont d'autres employeurs potentiels, pour prendre en charge les risques sanitaires (pandémies, etc.).

En cabinet spécialisé

Le manager ou la manageuse de risques peut aussi exercer dans un cabinet de conseil spécialisé et proposer ses services à plusieurs entreprises clientes. Même s'il ou si elle se déplace ponctuellement sur le terrain, l'essentiel de son activité a lieu dans un bureau.

En relation avec tous les services

Vigie de l'entreprise, le manager ou la manageuse de risques est en relation avec les services financier, juridique, des ressources humaines etc. Lorsque cela est nécessaire, il ou elle va à la rencontre de ses interlocuteurs ou met en place des actions pour sensibiliser le personnel. À l'extérieur, ce ou cette spécialiste des risques prospecte diverses sociétés d'assurances pour obtenir des garanties sur mesure, au meilleur tarif.

De petits effectifs

Si la gestion des risques ne constitue pas encore un gros vivier d'emplois salariés, elle se développe. Au départ cantonnée aux grands groupes ou aux établissements financiers, la fonction a fait son apparition dans les PME (petites et moyennes entreprises) et dans certains organismes publics.

Expérience exigée

La gestion des risques est traditionnellement réservée à des professionnels et professionnelles dotés d'une bonne expérience de management dans l'industrie, les assurances, le conseil ou l'audit. Il existe cependant quelques opportunités pour les hommes et femmes jeunes diplômés avec une faible expérience (1 ou 2 ans), sur des postes spécialisés (gestion de contrats d'assurance, par exemple) ou dans les PME.

Évolution possible

Dans une très grande entreprise, les managers et manageuses de risques peuvent accéder à des postes de directeur des risques groupe ou encore directeur ou directrice des risques. Le métier permet aussi d'évoluer vers d'autres postes de direction dans le domaine de l'audit ou du contrôle interne, de la production, de la stratégie, etc. Il est également possible de créer son propre cabinet spécialisé ou de devenir consultants ou consultantes.

À partir de 3000 euros brut par mois.