Chef / Cheffe comptable

Garantir les chiffres

Toute entreprise est soumise à des règles comptables, fiscales et sociales. Le chef ou la cheffe comptable contrôle la tenue des comptes réalisée par l'équipe qu'il ou elle anime et encadre au quotidien. Le chef ou la cheffe comptable calcule les impôts à payer par l'entreprise, veille à ce que toutes les procédures soient réalisées dans les délais. Sa mission est de donner une image exacte du patrimoine et des résultats de l'entreprise à un instant donné. Une fois par an, l'équipe comptable prépare l'audit réalisé par le ou la commissaire aux comptes.

Aide aux décisions

Le chef ou la cheffe comptable établit des tableaux de bord de gestion et des analyses, qui permettent de préparer le budget ou de mesurer les performances de la société. Une information utile à la direction financière ou à la direction de PME (petite ou moyenne entreprise) qu'il ou elle conseille pour les décisions financières. Le chef ou la cheffe comptable s'assure aussi de la fiabilité et de l'optimisation des systèmes d'information de son service.

Fonction à géométrie variable

Dans une PME, le ou la cheffe comptable assiste le dirigeant ou la dirigeante d'entreprise dans le domaine financier. Ses missions sont donc assez étendues : gestion de la trésorerie, relations avec les banques, paies. Dans une filiale de groupe, il ou elle fait beaucoup de reporting (rapport) : création, compilation et présentation de données sous forme de rapports pour évaluer les performances, les résultats ou les indicateurs clés de l'entreprise.

Rigueur et communication

Rigueur, précision et probité sont indispensables dans ce métier. La fonction étant transversale, un bon relationnel est requis pour communiquer avec les équipes, les différents responsables de service, l'équipe de direction... y compris en anglais.

Animation d'équipe

La ou le chef comptable peut encadrer de 4 à 50 personnes. Grâce à ses qualités managériales, il ou elle assure la productivité de son service, y compris dans les périodes chargées, en animant, au quotidien, son équipe et en la formant aux évolutions comptables. Organisation, polyvalence, sens de l'analyse et de la synthèse sont également attendus.

Pluricompétences

Le chef ou la cheffe comptable maîtrise les subtilités des techniques comptables et des normes, et suit leur évolution (logiciels dédiés, ERP, etc.). Certains employeurs exigent également d'avoir des connaissances en comptabilité anglo-saxonne, en droit social ou fiscal, etc.

Au cœur de l'entreprise

La comptabilité a un rôle central dans l'entreprise. Le chef ou la cheffe comptable est en contact avec de nombreux responsables du contrôle de gestion, de la direction financière, des ventes, des achats, de l'informatique. Il lui faut aussi entretenir des relations avec les cabinets d'audit et d'avocats, les correspondants au siège ou dans les filiales. Proche de la direction en PME (petite et moyenne entreprise), il ou elle dépend de la DAF (direction administrative et financière) dans un groupe.

Responsable d'équipe

Le chef ou la cheffe comptable doit superviser et distribuer le travail à son équipe, gérer les éventuels problèmes et les relations humaines, veiller à ce que le travail soit bien fait, en temps et en heure !

Selon des phases de travail intenses

Dès la mi-janvier, il faut préparer le bilan annuel, le compte de résultat et la liasse fiscale, avant l'arrivée du ou de la commissaire aux comptes. Dans les sociétés cotées en Bourse, le service comptable doit être en mesure d'arrêter des comptes très vite pour les actionnaires. Il s'agit donc d'une activité avec des pics, comportant des moments intenses que le chef ou la cheffe comptable doit être capable de gérer avec son équipe.

Recrutement régulier

Rouages essentiels de l'entreprise, les chefs et cheffes comptables bénéficient d'un volume de recrutement régulier et stable dans les entreprises de plus de 50 salariés qui possèdent une équipe comptable. Le turn-over (renouvellement du personnel) est conséquent, car les professionnels et professionnelles expérimentés sont très recherchés. Les grands groupes recrutent également des chefs et cheffes comptables dits "consolideurs", capables de présenter les résultats de toutes leurs filiales dans un bilan unique.

Expérience exigée

Des opportunités existent pour les titulaires d'un bac + 4 au minimum, justifiant d'une expérience (4 ans au minimum). Un passage préalable par un cabinet d'expertise comptable est particulièrement prisé, car il donne un panorama complet de l'activité comptable.

Un bon tremplin

La comptabilité est un outil stratégique de l'entreprise. L'encadrement d'un service comptable est donc une étape intéressante dans un parcours de carrière, et peut conduire à prendre la responsabilité financière d'un service, par exemple la comptabilité clients ou fournisseurs, voire la comptabilité générale. Un poste de DAF (directeur administratif et financier ou directrice administrative et financière) dans un groupe important est également possible.

Entre 4500 et 5250 euros brut par mois.