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Fiche métier

responsable du recrutement

Le recrutement a le vent en poupe au sein des ressources humaines. Car les entreprises, craignant les effets du papy-boom, veulent anticiper leurs besoins en compétences. Une opportunité pour les jeunes diplômés.

  • responsable-du-recrutement

    © Didier Gauducheau/ONISEP

Le métier

Nature du travail

Prévoir les besoins

En liaison avec les responsables hiérarchiques, le responsable de recrutement analyse les besoins prévisionnels.

Puis il établit les profils de postes et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le web), forums, candidatures spontanées... C'est d'ailleurs lui qui crée et alimente la rubrique emploi sur le site de son entreprise.

Recruter et accompagner

Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable de recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité... jusqu'à la sélection finale.

Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise... et qu'elles aient envie d'y rester.

Compétences requises

Rigueur et psychologie

Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien, de faire preuve de rigueur, de psychologie, de posséder des qualités d'écoute et de communication.

Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable de recrutement doit également être capable de résister à la pression.

Connaissance de l'entreprise

Une connaissance de l'organisation et des métiers de l'entreprise est nécessaire.

De même que la maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques.

Enfin, la maîtrise de l'anglais est devenue indispensable dans les groupes internationaux.

Où l'exercer ?

Lieux d’exercice et statuts

Dans les grandes entreprises

Le poste de responsable de recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés).

Mais il se développe de plus en plus dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant se charge de la démarche commerciale.

De l'opérationnel au pilotage

Chargé de recrutement, ce professionnel est davantage orienté vers l'opérationnel et passe beaucoup de temps sur l'internet pour cibler les candidats.

Responsable du recrutement, il défini et pilote une politique d'emploi au sein de son entreprise.

Carrière et salaire

Salaire

Salaire du débutant

2600 euros brut par mois.

Intégrer le marché du travail

Un domaine porteur

Dans un contexte de vieillissement de la population, les entreprises anticipent leurs besoins en compétences nouvelles, ce qui fait du recrutement l'un des domaines les plus porteurs des ressources humaines.

Stages recommandés

Le jeune diplômé débute souvent en tant que chargé de recrutement, avant d'évoluer vers le poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise.

Gérer les ressources humaines

Dans de nombreuses entreprises, le recrutement est associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles ou à la rémunération.

Le responsable de recrutement peut alors devenir responsable des ressources humaines.

Accès au métier

Accès au métier

Le responsable de recrutement est titulaire d'un bac + 5 (master pro, diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce). Il peut encore posséder un diplôme de psychologue (du travail ou praticien).

Niveau bac + 5

  • Masters pro en ressources humaines ;
  • Diplôme d'ingénieur ;
  • Diplôme d'école de commerce.

En savoir plus

Témoignages

Sandrine, responsable de recrutement

Écoute, évaluation, neutralité

"La gestion des carrières me tient le plus à coeur. Ce qui me plaît surtout, c'est l'écoute et l'échange avec les salariés. Pendant mes études de psychologie, j'avais déjà aiguisé ces qualités, de même que la notion de neutralité."

"Je m'étais aussi familiarisée avec les techniques d'évaluation de personnalité. Mais la ressemblance avec le milieu médical s'arrête là, puisqu'en entreprise, il ne s'agit pas de patients, mais de professionnels soucieux d'évoluer."

(03/01/2007)

Ressources utiles

ANDCP - Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel
91 rue Miromesnil
75008 Paris 
01 56 88 18 28

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