Agent / Agente de développement des énergies renouvelables

Réduire les factures d'énergie

Réduire les factures énergétiques des communes et des villes : c'est le premier rôle de l'agent ou de l'agente de développement des énergies renouvelables. À lui ou elle de gérer les consommations d'énergie de tous les bâtiments communaux. Après avoir repéré et analysé les dérives, il ou elle recherche les meilleures solutions énergétiques pour diminuer les coûts et les émissions de gaz à effet de serre.

Monter des projets

Solaire, éolien, géothermique, biogaz, bois-énergie... cet agent ou cette agente participe à la mise en place et au suivi de projets locaux en énergies renouvelables. Il ou elle développe le chauffage des équipements (piscines, écoles, cantines...) grâce à des capteurs solaires. Il ou elle met en place un plan d'urbanisme éolien ou cherche comment alimenter des véhicules électriques municipaux en énergie solaire, par exemple.

Animer pour convaincre

L'agent ou l'agente a un rôle de médiateur entre les élus locaux et les habitants. Pour mettre en place une politique énergétique à long terme, il ou elle informe et sensibilise. Pour chaque projet, il lui faut rallier à sa cause tous les partenaires impliqués. Colloques, expos, conférences... à lui ou elle de trouver le bon moyen pour convaincre.

Des compétences techniques

À l'origine des projets, l'agent ou l'agente de développement des énergies renouvelables possède des compétences en énergétique et en thermique afin de les mener à bien. Il lui faut connaître et étudier les appareils disponibles, les applications et limites,  le dimensionnement du projet, son coût, sa rentabilité, etc. en s'appuyant, bien sûr, sur une connaissance approfondie des énergies renouvelables.

Des qualités relationnelles

Dans ce métier, savoir argumenter et convaincre est indispensable. Pour conduire un entretien ou animer des réunions, mieux vaut avoir le goût du contact et le sens de l'écoute. L'aptitude à travailler en équipe est particulièrement appréciée. Place à des profils disponibles, investis et engagés pour la cause environnementale.

Des connaissances en gestion

Pas question pour ce ou cette gestionnaire de ne pas maîtriser les outils informatiques et bureautiques. Avoir des capacités de rédaction et de synthèse est impératif. Savoir rédiger un cahier des charges implique une bonne connaissance des réglementations (aspects juridiques, répartition des compétences, rôle des différents partenaires, mobilisation des financements).

Au sein des réseaux de villes et communes

L'agent ou l'agente de développement des énergies renouvelables travaille surtout dans les grandes villes qui possèdent un service énergie ou dans des structures dédiées, comme les agences locales de l'énergie. La mise en place d'un projet d'envergure est souvent collective. De plus en plus, les communes, communautés d'agglomération ou métropoles se regroupent en réseau pour mettre en place une politique de l'énergie durable : projet Rêve pour la région Jura-Léman, programme Ambition Climat Énergie en Bretagne, etc.

Un travail de gestion

Ce ou cette gestionnaire travaille généralement dans un bureau, sous la direction d'un chef ou d'une cheffe de projet. Montage de dossiers et gestion de procédures occupent une place importante dans ses activités. Il ou elle  rédige un cahier des charges de l'étude, trouve des financements, recherche des subventions auprès de l'Ademe (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie) ou des conseils régionaux... des déplacements occasionnels sont à prévoir.

De nombreux partenaires

Ce ou cette spécialiste est en relation fréquente avec la population, les élus et les autres services de la collectivité. Il ou elle communique aussi avec les services déconcentrés de l'État, agences de l'urbanisme, missions locales ou bailleurs sociaux., mais aussi les chambres consulaires, les observatoires territoriaux et les associations de développement.

Statut fonctionnaire ou contractuel

Au sein des villes, l'agent ou l'agente de développement des énergies renouvelables peut être employé/e sous 2 statuts. Titulaire de la fonction publique territoriale, il ou elle est (selon ses diplômes) attaché/e, rédacteur/rédactrice ou animateur/animatrice. Les contractuels sont quant à eux recrutés et engagés pour le développement d'un projet précis.

De plus en plus de postes

Relativement récent, ce métier se répand dans la fonction publique territoriale. Le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) le classe parmi les métiers en tension. Il existe également quelques postes de chargé de mission de développement économique et technique des énergies renouvelables, dans la fonction publique d'État, au sein du ministère en charge de l'Environnement. Ces derniers représentent l'État sur le terrain lors d'un projet d'équipement important, comme la création d'un parc éolien en mer, par exemple.

Avec des perspectives

Les énergies renouvelables sont au cœur des préoccupations urbaines. Depuis 2016, toutes les villes ou intercommunalités de plus de 20 000 habitants ont dû mettre en place un PCAET (plan climat-air-énergie territorial). De nombreuses villes et communes ont créé des services énergie. L'efficacité énergétique est un segment à fort potentiel.

À partir de 1867 euros brut par mois.