Collaborateur / Collaboratrice de cabinet d'expertise comptable

Comptabilité

Le collaborateur ou la collaboratrice du service comptable participe aux travaux de production ou de révision comptable, sous la supervision du chef ou de la cheffe de mission. En fonction de son expérience, on peut lui confier la gestion d’un portefeuilles clients. Selon les échéances mensuelles ou trimestrielles, il ou elle calcule et établit les déclarations fiscales et sociales associées et les télétransmet aux administrations concernées. Apporter un conseil de premier niveau au client sur la gestion globale et le développement de son entreprise fait aussi partie de son rôle.

Audit

Celui ou celle spécialiste de l'audit, réalise des audits légaux des entreprises (certifier la sincérité, la régularité et la fidélité des comptes annuels). Il peut aussi s'agir d'audits pour formuler des recommandations (risques financiers, budgets, systèmes d’information, etc.) aux entreprises clientes. Pour cela, il faut se déplacer dans l’entreprise et préparer son rapport.

Domaine social

Dans un pôle social, le collaborateur ou la collaboratrice élabore et développe l’offre de service en fonction de la demande des clients et des besoins du marché. Par exemple, il ou elle réalise et édite les bulletins de salaire ; vérifie et déclare les cotisations et contributions sociales dues par l’entreprise. Il s'agit d'assurer le suivi administratif du personnel des entreprises clientes (absences, congé maladie, certificats de travail, attestations professionnelles, indemnités de départ).

Juridique

Au sein d'un pôle juridique, le collaborateur ou la collaboratrice assiste des clients du cabinet au niveau juridique. Il s'agit, par exemple, d'assure le secrétariat juridique des TPE-PME (très petites et moyennes entreprises) : modifications de statuts, restructuration, cessions de titres, conventions, etc.

Organisation et agilité

Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet doit faire preuve d’un sens de l’organisation et de la méthode afin de planifier et de structurer les dossiers dont il ou elle a la charge. L’agilité lui permettra de s’adapter aux différents clients et aux différentes missions. Avec sa capacité d’analyse et de synthèse, le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d'expertise sait identifier et contextualiser les problématiques rencontrées par les clients du cabinet et proposer des solutions. L’aisance écrite et orale sont indispensables.

Esprit d'équipe

Le collaborateur ou la collaboratrice travaille au sein d’une équipe et est en interaction permanente avec les différents pôles du cabinet. Sens de l’écoute, qualités relationnelles et management d’équipe (pour les fonctions d’encadrement) sont nécessaires.

Une pluralité de cabinets

Le secteur de l’expertise comptable est constitué de cabinets de petite taille (moins de 10 collaborateurs), de taille moyenne (entre 10 et 50 collaborateurs) ou de très grande taille (plus de 50 collaborateurs). Concentrées sur les travaux d’expertise comptable dans les plus petites structures, les missions sont polyvalentes dans les cabinets plus importants.

Missions et clientèle variées

Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d’expertise comptable travaille en équipe et interagit avec tous les pôles du cabinet. Son autonomie dépend de son niveau de qualification et de son ancienneté. Il ou elle travaille en étroite relation avec les clients du cabinet (entreprises, associations, administrations, professionnels libéraux, entrepreneurs individuels) afin de répondre à leurs attentes. Les déplacements font partie de son quotidien pour réaliser des missions variées auprès des clients : comptabilité, gestion d’entreprise, systèmes d’informations, RSE (responsabilité sociétale des entreprises), audit, obligations légales en droit du travail, fiscal, gestion sociale ou encore suivi juridique.

Un rythme calqué sur les obligations des entreprises

Le travail en cabinet connaît généralement un pic d’activité au premier semestre de l’année en raison des obligations comptables et fiscales à rendre sur cette période de l’année.

Des recrutements importants

Les besoins en recrutement sont également liés aux remplacements des départs (démissions, retraite. Les métiers les plus recherchés concernent les assistants et assistantes comptables, les collaborateurs et collaboratrices comptables généralistes et spécialistes, les responsables de mission comptables et les gestionnaires de paie.

Des perspectives d'évolution intéressantes

Avec l'expérience, le collaborateur ou la collaboratrice peut devenir responsable d'un pôle, et à ce titre superviser techniquement et suivre l’ensemble des missions réalisées par les autres collaborateurs et collaboratrices de son service. Il ou elle peut, par exemple, assurer le pilotage du pôle juridique et de la relation client.

Les métiers de l’expertise comptable permettent d’évoluer dans un secteur en pleine transformation numérique. Les cabinets d’expertise comptable sont pluridisciplinaires. La variété de missions permet d’évoluer rapidement en interne, avec la possibilité de débuter comme collaborateur ou collaboratrice comptable puis d’assurer des missions plus diversifiées grâce aux expériences acquises.

À partir de 2083 euros brut par mois, variable en fonction du lieu d'exercice.