Agent / Agente de développement local

Créer une dynamique

Les agents de développement local sont des professionnels et professionnelles de terrain chargés de mettre en œuvre la politique de la Ville. Pour cela, ils ou elles accompagnent de nombreux projets : lutte contre l'exclusion numérique, sorties éducatives, prévention de la délinquance avec les services de police, intégration de familles isolées, ou encore mise en place d'équipements urbains. En milieu rural, les agents de développement local impliquent les habitants dans les projets de pays (territoire regroupant plusieurs communes) ou encore luttent contre les discriminations.

Fédérer autour d'un projet

Des parents souhaitent voir des bancs devant l'école ? Les agents et agentes de développement local font remonter l'information aux élus. Ancrés dans un quartier, une ville ou une zone rurale, ils ou elles mettent en adéquation les besoins des résidents et les enjeux politiques locaux. Leur mission : fédérer l'action des élus, des associations, des services municipaux et des structures sociales.

Favoriser le droit d'expression

Les agents et agentes de développement local organisent repas et animations (bals de quartier, journée ou semaine à thème...), favorisent la démocratie locale en instituant des conseils consultatifs de quartier, etc. Cela permet aux citoyens de donner leur avis sur les dossiers concernant la gestion urbaine, la circulation, etc.

Une grande polyvalence

Sous la responsabilité des responsables ou chargés et chargées de mission de développement local, les agents et agentes de développement local peuvent participer au diagnostic d'un territoire, monter un dossier technique et financier, aider à mobiliser les élus et les partenaires des projets ou, plus souvent, rester sur le terrain en contact avec les usagers pour la mise en place et le suivi des projets. Au fait des politiques publiques d'aménagement et de développement, les agents et agentes doivent connaître les rouages de l'administration locale, régionale, nationale ou européenne, même si leur travail se fait essentiellement sur le terrain.

Une communication efficace

Interfaces entre la Ville et ses habitants, les agents ou agentes de développement local sont à l'aise pour animer des réunions ou pour dialoguer avec des élus. Ils ou elles maîtrisent différents outils de travail : techniques d'interview, techniques rédactionnelles, organisation d'événements.

Engagement et diplomatie

Passionnés, les agents et agentes de développement savent prendre du recul et faire preuve d'humilité. En cas de tensions avec les acteurs locaux, diplomatie et tact sont nécessaires. Curiosité, ouverture d'esprit, diplomatie, autonomie, qualités d'écoute et créativité sont aussi indispensables pour exercer ce métier.

Sous contrat ou fonctionnaire

Ils ou elles exercent le plus souvent dans une ville ou une communauté d'agglomération, mais aussi dans les communautés de communes, les associations, les parcs naturels régionaux ou les bureaux d'études en aménagement. Ces agents et agentes peuvent être salariés sous contrat ou fonctionnaires territoriaux (rédacteurs ou rédactrices, attachés et attachées), après réussite à un concours. Les CDD (contrat à durée déterminée) sont nombreux pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires.

Déplacements fréquents

Travaillant en réseau, les agents et agentes de développement local entretiennent des liens avec les services municipaux, départementaux et régionaux, les structures scolaires et sociales. En contact avec de nombre de professions, ils ou elles sont amenés à se déplacer fréquemment à la rencontre des élus, des résidents ou du milieu associatif.

Mobilité professionnelle

Autonomie et disponibilité sont indispensable pour ce métier, où il faut adapter ses horaires aux projets suivis. Le plus souvent intégré à une équipe, les agents et agentes de développement local peuvent aussi travailler seuls, notamment en milieu rural. Pour rester efficace, il leur est conseillé de changer régulièrement de poste, environ tous les 4 ou 5 ans.

Des emplois en progression

Le marché de l'emploi du développement local porte sur un faible effectif. Cependant, avec la montée en puissance des projets éducatifs locaux, de la démocratie locale, des actions de prévention et sécurité ou encore de la mise en place de mairies de quartier, le métier s'est développé au cours des dernières années. L'offre d'emploi est aussi dynamisée par la mobilité de fonction qui caractérise la profession. Certaines zones rurales ou collectivités moins attractives peinent à recruter. L'expérience et la force de proposition sont des atouts pour les futurs recrues.

Une certaine stabilité

Liés à une mission, les emplois sont à durée limitée. C'est pourquoi les collectivités recrutent souvent des contractuels et contractuelles. L'enchaînement de nombreuses missions courtes précède souvent une évolution et une stabilisation professionnelle. L'expérience acquise au cours des missions permet d'évoluer vers la fonction de chargé ou chargée de mission, de chef ou cheffe de projet ou encore de consultant ou consultante en bureau d'études. Les concours (rédacteur et animateur) de la fonction publique territoriale permettent également d'accéder à plus de stabilité de l'emploi.

À partir de 1890 euros brut par mois, pour un animateur territorial.