Les 10 questions à se poser avant
de rédiger son CV

1 - Comment définir son objectif professionnel ? 

Il est important de se connaître et de savoir dans quelles conditions on veut travailler. Quel secteur d'activité, quel type d'entreprise, travail en équipe ou en autonomie, univers dynamique... autant de critères qui vont permettre de définir cet objectif professionnel. Faire le point sur ses compétences, ses expériences et ses aptitudes est aussi important.

2 - Que mettre en avant si je n'ai pas beaucoup d'expérience ?

Un candidat qui n'a pas beaucoup d'expériences doit valoriser toutes ses activités : projets, stages, jobs, engagements, bénévolats, expériences en Europe ou à l'international, etc. Il faut mettre en avant tout ce qui montre ses compétences pour l'emploi visé, dont ses compétences transversales (soft skills) ou transférables au poste. 

3 - Comment attirer l'attention du recruteur ?

Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. Raison de plus pour aller droit au but. Un CV doit comprendre un titre clair, une structure lisible, des phrases courtes et aussi des verbes d'action. Il doit être synthétique, précis et facile à lire.

4 - Est-il possible d'enjoliver son CV ?

"Gonfler" ses compétences ou ses expériences est périlleux. Le candidat risque de perdre la confiance du recruteur s'il le découvre. Le recruteur peut vérifier le parcours du candidat, contrôler l'authenticité de ses références et le contenu inexact de son CV peut être découvert en entretien. 

5 - Comment mettre en avant ses expériences ?

Pour chaque expérience : partir du général pour aller vers le particulier. Présenter l'entreprise (ce qu'elle fait, sa taille) permet d'expliquer le contexte du poste. Rentrer dans le détail en parlant du poste occupé et expliquer dans quel service, ses missions, ses réalisations, les résultats. 

6 - Un seul CV pour toutes ses candidatures ?

Il est recommandé d'adapter son CV à l'offre d'emploi. Modifier le titre de son CV en fonction du poste visé. Sélectionner les éléments de son parcours en cohérence avec l'offre. Repérer les mots-clés de la fiche de poste ou de l'annonce. Le CV est accompagné d'une lettre de motivation personnalisée ou d'une vidéo de motivation.

7 - Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Elle n'est pas un critère de sélection. Il faut mettre une photo si elle est demandée dans l'annonce ou selon la nature du poste. Par exemple, pour un poste commercial, il est bien d'en mettre une. Dans ce cas, opter pour une photo au décor neutre ou à l'extérieur, récente, où l'on sourit et porte une tenue classique.

8 - Faut-il ajouter un titre à son CV ?

Le recruteur doit comprendre rapidement la situation actuelle du candidat et les raisons de sa candidature. Par exemple, le nom du poste visé ou du métier auquel postule le candidat. Il peut aussi s'agir d'une phrase qui met en avant une expérience professionnelle, une fonction, ou une compétence rare.

9 - Un CV doit-il tenir sur 1 seule page ?

Oui. Il ne faut pas dépasser 2 pages, surtout si on n’a pas d'expériences à son actif. Il est possible d'être précis sans user de phrases à rallonge. Un CV sur 2 pages est envisageable à condition d'avoir un certain nombre d'expériences à son actif.

10 - Un CV doit-il être très travaillé dans sa forme ?

La sobriété est recommandée. Un CV clair, lisible et bien structuré facilitera la lecture des recruteurs, et des logiciels de pré-sélection. Toutefois, pour certains métiers artistiques (graphistes, webdesigners, stylistes, etc.), une mise en forme très travaillée est conseillée : elle valide en quelque sorte la capacité du candidat à créer ou à dessiner. Il existe des sites dédiés à la création ou à l'amélioration de CV.