Référent / Référente handicap
Synonymes : Responsable diversité
Secteurs professionnels : Commerce et distribution, Énergie, Industries
Centres d'intérêt : J'ai le sens du contact, J'aime communiquer, Je veux être utile aux autres
Le métier
Le référent ou la référente handicap joue un rôle clé avant, pendant et après le recrutement. L'une de ses missions consiste à faciliter l'embauche des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, il ou elle adapte les processus de recrutement, rencontre les candidats afin d'identifier leurs besoins. Autre mission : proposer des actions de sensibilisation auprès des responsables des ressources humaines, des managers et des salariés. Son objectif : une bonne intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise, quel que soit le handicap. Pour accompagner ceux-ci, le ou la référente s'assure qu'ils bénéficient des aménagements de poste nécessaires (fauteuil ou écran adapté, logiciel spécifique...) et aménage si besoin leur temps de travail en collaboration avec la médecine du travail et des ergonomes. Il ou elle communique sur les actions mises en place en matière et favorise les partages d'expérience. Experts dans leur domaine, les référents handicap s'appuient sur une parfaite connaissance du code du travail, ainsi qu'un excellent relationnel pour informer, expliquer et sensibiliser. Ils effectuent une veille réglementaire afin de se tenir au courant des évolutions de la loi et des nouvelles solutions à proposer. Ils doivent faire preuve d'une grande ouverture d'esprit, d'autonomie et d'une réelle capacité d'initiative pour faire avancer les dossiers.
Les études
Après le bac
3 ans pour obtenir un BUT GEA (gestion des entreprises et des administration) ou une licence pro métiers de la gestion des ressources humaines ; 5 ans pour obtenir un master gestion des ressources humaines ou droit social.
bac + 3
bac + 5
Emploi et secteur
Secteur
Ce métier peut être exercé dans tous les secteurs d’activité : agriculture ; BTP ; commerce et services ; énergie ; industrie.
