Le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation

Les droits et devoirs de l'apprenti

Publication : 20 juillet 2021

Pas de formation en alternance sans avoir signé de contrat de travail. Statut, rémunération, droits et devoirs au sein de l’entreprise : l’essentiel sur ce qui séduit de plus en plus de jeunes, du CAP au bac + 5.

Un statut de salarié

Ni stagiaires, ni élèves. Les jeunes, de 16 à 30 ans, qui signent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, deviennent salariés en formation. Ils doivent donc trouver un employeur avec qui signer un contrat de travail. Une fois dans l’entreprise, ils doivent respecter le règlement intérieur et la durée hebdomadaire du travail (en principe de 35 heures, le temps de formation faisant partie intégrante de cette durée). Ils ont ensuite les mêmes droits que les autres salariés : 5 semaines au minimum de congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail… Ils sont bien sûr tenus d’effectuer les tâches confiées par l’employeur. De son côté, celui-ci doit leur permettre d’apprendre leur métier.

Une formation au sein d'un CFA

L’apprenti s’engage à suivre les cours théoriques assurés au sein du centre de formation d'apprentis (CFA) dans lequel il est inscrit.

Une rémunération

Qui dit contrat, dit rémunération. Les jeunes, qui travaillent en entreprise à temps partiel, perçoivent un salaire calculé en pourcentage du minimum légal mensuel. Selon l’âge des jeunes, la durée de leur contrat et le type de diplôme préparé, la fourchette de rémunération varie de 27 à 100 % du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel).

Une formation "gratuite"

Les coûts de la formation sont gratuits pour l'apprenti. Les jeunes en contrat d’alternance économisent des frais importants, surtout quand l'apprenti suit une formation habituellement coûteuse. Les Opco (opérateurs de compétences) assurent le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

À tous les niveaux, dans tous les secteurs

La formule se développe d’autant plus qu’elle concerne aujourd’hui tous types d’employeurs dans de très nombreux secteurs d’activité. Par ailleurs, les jeunes peuvent préparer tous les niveaux de formation : de l’après la 3e au bac + 5. Ils peuvent même effectuer plusieurs années d’études sous ce statut en enchaînant plusieurs contrats d’apprentissage.

Sollicitez votre centre de formation

Rapprochez-vous de votre référent au sein de votre établissement de formation, il vous détaillera vos droits et devoirs en tant qu'apprenti et répondra à vos questions.