L'alternance dans l'enseignement supérieur

Devenir ingénieur
par l'apprentissage

Date de publication : 15 novembre 2024

Préparer son diplôme d'ingénieur tout en acquérant de l'expérience en entreprise : c'est ce que proposent plusieurs centaines de formations d'ingénieur en apprentissage. Une formule qui demande une grande motivation, mais séduit les étudiants comme les employeurs.

Image d'illustration, crédit photo ci-après

Les candidats à l'apprentissage en école d'ingénieurs doivent passer la sélection de l'école mais aussi trouver une entreprise d'accueil.

De nombreux cursus ingénieurs en apprentissage

Les trois quarts des écoles d'ingénieurs proposent aujourd'hui des formations en apprentissage. Des formations qui sont la plupart du temps spécialisées dans un domaine (BTP, électronique, informatique, mécanique, etc.), mais aussi à vocation généraliste pour quelques-unes. 

Le diplôme obtenu par la voie de l’apprentissage, loin de constituer une "sous-marque" par rapport au diplôme préparé par la voie scolaire, répond aux mêmes critères de qualité édictés par la CTI (Commission des titres d’ingénieur) : sélection des futurs apprentis, enseignements poussés en sciences, mais aussi en communication, en gestion et en langues, ou encore expérience à l’international. La distinction avec les formations sous statut étudiant se fait donc sur les modalités d’acquisition et non sur le contenu. 

Une sélection en deux temps

Le recrutement effectué par les écoles pour la formation en apprentissage est généralement distinct de celui organisé pour la filière classique. Il s'opère seulement au niveau bac + 2 ou bac + 3. Les diplômés de BUT et de BTS sont majoritaires. Par ailleurs, près d'un admis sur quatre vient d'une formation en apprentissage.

La sélection par l'école

  • Elle commence en général entre les mois de janvier et mars, par un examen du dossier. Les formations exigent des diplômes précis qu'elles détaillent sur leur site. Les résultats de l'étudiant, ses éventuels engagements et les appréciations des enseignants sont aussi passés en revue.
  • Des tests écrits ou oraux peuvent être organisés pour vérifier le niveau des candidats en mathématiques, physique, français ou anglais.
  • Enfin, entre avril et juin, les candidats retenus sont convoqués en entretien devant un jury composé d'enseignants et de professionnels, pour mesurer le potentiel du candidat à mener de front cours théoriques et travail en entreprise.

Le recrutement par l'entreprise

L'admission en école n'est définitive qu'après la signature d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise. Il est préférable de commencer les démarches le plus tôt possible, avant même de disposer des résultats d'admissibilité par l'école.

Le contrat de d’apprentissage faisant de l’élève ingénieur un salarié à part entière de l’entreprise, les recruteurs prévoient plusieurs entretiens, notamment avec le responsable des ressources humaines et le futur responsable hiérarchique.

Organisation de la formation

L'apprentissage est le plus souvent organisé sur les 3 ans du cycle ingénieur. Certaines écoles proposent l’apprentissage uniquement sur les 2 dernières années du cycle ingénieur.

Le rythme d'alternance varie d'une filière à l'autre. Souvent, les périodes s'allongent au fur et à mesure du cursus : au début, les apprentis ont 1 mois de cours, puis 1 mois en entreprise, puis 2 mois de part et d'autre, puis 3 mois/3 mois. En dernière année, certaines écoles proposent 6 mois de cours, puis 6 mois en entreprise pour la réalisation du projet de fin d'études.

Si les apprentis ont un peu moins de cours que les élèves en formation classique, ils ont le même programme à assimiler. Le rythme est donc soutenu. Les enseignements s’appuient notamment sur les cas concrets vus par les élèves en entreprise.

L'apprenti bénéficie d'un double encadrement : un maître d'apprentissage en entreprise et un tuteur pédagogique en école.

Un accès à l'emploi rapide

Les apprentis ingénieurs arrivent sur le marché du travail avec une expérience professionnelle d'au moins 18 mois à faire valoir, ce qui les rend attractifs auprès des recruteurs. Résultat : 6 mois après l'obtention du diplôme, le taux net d'emploi est de 92 % pour les ingénieurs issus de l'apprentissage, selon la CGE (Conférence des grandes écoles).

Une partie d'entre eux n'ont même pas à rechercher un emploi, puisque leur entreprise d'accueil leur fait une proposition d'embauche. Selon la CGE, quatre apprentis ingénieurs sur dix diplômés en 2023 ont été recrutés ainsi.