Apprentissage : conseils pour obtenir un contrat
Organiser sa candidature
Date de publication : 7 mai 2025
La signature d’un contrat en alternance avec une entreprise est une étape essentielle : elle conditionne votre admission au sein de la formation en apprentissage et l’obtention de votre diplôme. Débutez vos démarches plusieurs mois à l’avance.
Utilisez un outil de suivi de vos candidatures. Vous pouvez aussi solliciter l'accompagnement d'un mentor sur la plateforme 1 jeune 1 solution.
Une démarche méthodique
En principe, tous les centres de formation apportent des conseils pour trouver un contrat d’alternance. Ils peuvent mettre à votre disposition des petits guides pratiques, des modèles de CV ou des trames de lettres de motivation.
Si l’établissement ne vous propose pas un outil de suivi de vos candidatures, vous pouvez utiliser un cahier ou préparer un tableau pour noter :
- les noms des entreprises à qui vous envoyez un CV,
- la date de l’envoi,
- la date de la relance téléphonique,
- les éventuels rendez-vous, etc.
Le CV, un incontournable
Quel que soit votre niveau de formation, vous devrez rédiger un CV et une lettre de motivation. Le CV est indispensable. Il permet d'attirer l'attention du recruteur et de laisser une trace après un entretien ou une visite en entreprise.
Votre CV doit annoncer votre projet. Par exemple "CAP fleuriste en apprentissage" dans le titre. Cette indication pourra être rappelée en "Objet" de votre lettre ou courriel de motivation.
Une lettre ou un courriel adapté
Pour vous démarquer, personnalisez votre candidature. Montrez que vous avez choisi de rejoindre l'entreprise pour des raisons précises et non par hasard. Mais attention au recopiage de modèles de lettres standards. Renseignez-vous sur la structure concernée.
Votre lettre doit faire le lien entre l’activité de l’entreprise et la formation que vous envisagez. Si vous avez déjà pris contact avec un établissement, précisez le rythme d’alternance proposé par celui-ci (une semaine par mois en cours ou 2 jours par semaine…), afin que le recruteur puisse vérifier s’il est compatible avec l’organisation de l’entreprise.
Porte à porte, courriel et téléphone
Avant d’envoyer vos CV et vos lettres, essayez d’obtenir le nom de la personne à qui les adresser : chef d’entreprise, chef de service, responsable des ressources humaines… Si vous visez une petite entreprise artisanale, vous pouvez aussi vous déplacer. Les mineurs de moins de 18 ans peuvent être accompagnés par leurs parents. C'est au jeune de poser les questions et de montrer son intérêt pour l'entreprise. Passé 18 ans, mieux vaut entreprendre vos démarches seul.
Une semaine après votre envoi, vous pouvez appeler l’entreprise pour vérifier que votre candidature a bien été reçue et demander si elle a déjà pu être examinée. Si ce n'est pas le cas, relancez la semaine suivante. En cas de refus, demandez le motif : pas de poste d’apprenti, poste déjà pourvu, inadaptation de votre candidature…
Calendrier : 12 mois pour démarrer sa formation en septembre
- Novembre-décembre : réfléchissez à votre projet professionnel.
- Janvier : assistez aux réunions d’information sur l’apprentissage organisées par les établissements de formation. Rendez-vous sur les salons ou forums d'alternance.
- Février-mars : visitez les établissements de formation. Préparez votre CV et un canevas de lettre de motivation.
- Avril-juillet : démarchez les entreprises.
- Septembre-octobre : début des cours.
Sans contrat d'apprentissage signé, vous avez jusqu’à 3 mois après la rentrée pour trouver un employeur.
