Se former en entreprise en voie pro : vos questions, nos réponses

La recherche d'une entreprise, administration ou association pour effectuer un stage ou signer un contrat en apprentissage avec un employeur ressemble à une recherche d'emploi. Dans les 2 cas, vous devrez préparer un CV et rédiger une lettre de motivation.

Commencez vos démarches le plus tôt possible.

Lire les articles : Stages : où trouver des offres ? et Apprentissage : où trouver des offres de contrat ?

En fonction de vos goûts, de votre spécialité de formation, du type d'organisation et de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité ou du métier exploré, préparez votre recherche de stage ou d'un contrat d'apprentissage. Discutez de votre projet autour de vous (famille, voisins, commerçants, mentors...), sollicitez l'aide de l'équipe de votre lycée (votre professeur principal ou professeure principale, vos professeurs...) ou de votre centre de formation.

Dans chaque établissement, il existe un service d'aide à la recherche d'une entreprise. Dans les lycées professionnels, le ou la responsable du bureau des entreprises accompagne les élèves dans leurs démarches pour trouver un lieu pour effectuer leur stage. Il peut aussi vous faire bénéficier d'un réseau de contacts et/ou d'un mentor pour vous aider dans vos démarches. 

Lire les articles : Stages : vos questions, nos réponses et Apprentissage : vos questions, nos réponses

Dans le cadre du programme Erasmus +, il est possible pour les élèves et les apprentis d’effectuer un stage de 2 semaines à 12 mois au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation en Europe. Renseignez-vous auprès du ou de la référente mobilité de votre établissement ou CFA.

Lire l'article : Voie pro et mobilité européenne pour préparer votre projet

Le maître d’apprentissage transmet son savoir et son savoir-faire. Il vous apprend les gestes professionnels. Il veille à votre intégration dans l’entreprise et vous accompagne dans l’obtention de votre diplôme. Posez-lui toutes vos questions sur l’entreprise : les métiers, le fonctionnement, le règlement intérieur, les règles de sécurité... N’hésitez pas à faire des points réguliers avec lui et de parler de vos difficultés. Il assure aussi le lien entre l’entreprise et votre établissement de formation.

Le rythme de l’apprentissage varie en fonction du diplôme que vous préparez et de son niveau. En CAP et bac pro, il est souvent d’une semaine en cours pour 2 semaines en entreprise. En BPA (brevet professionnel agricole), il peut être d’une semaine en cours pour 3 semaines chez l’employeur.

Au cours de votre PFMP (période de formation en milieu professionnel), vous êtes sous la responsabilité d’un ou d'une tutrice dans l’entreprise. Ce dernier vous accueille, assure la visite des lieux et vous présente aux différents services. Il organise votre travail, vous explique vos tâches et vous aide en cas de problème. Le déroulement de votre stage est aussi suivi par l’enseignant référent ou l’enseignante référente de votre établissement. Il s’assure de la bonne marche de votre stage à travers de visites dans l’entreprise.

Dans le cadre des parcours en lycée professionnel, les PFMP (périodes de formation en milieu professionnel) sont obligatoires. La durée des stages en entreprise varie en fonction de la spécialité du diplôme préparé par l’élève.

La durée légale du temps de travail d’un ou une apprentie ou d’un ou une stagiaire est de 35 heures maximum par semaine.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’employeur, l’apprenti ou l'apprentie (et son ou sa représentante légale s’il ou elle est mineure) et le CFA. Il ou elle s’engage à respecter les règles de l’entreprise, à suivre la formation au CFA et à se présenter à l’examen. Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Ces contrats sont effectués en alternance mais sont différents. En situation de handicap, les futurs apprentis peuvent signer un contrat d’apprentissage aménagé.

La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) permet de bénéficier d’aides et d’aménagements, accordés au cas par cas : adaptation du poste de travail, aide à la communication, aides humaines, transports...

Un ou une apprentie perçoit un salaire minimum de 504,10 € (en 1^re année) à 1007,41 € (en 3^e année) brut par mois, s'il a moins de 18 ans. Cette rémunération varie en fonction de votre âge et de votre progression dans la formation. 

Non. Un ou une stagiaire ne perçoit pas de salaire. Néanmoins, une gratification est versée par l’État :

• 50 € par semaine en 1^re année de CAP et en 2^de pro ;
• 75 € par semaine en 2^e année de CAP et en 1^re pro ;
• 100 € par semaine en terminale pro. Cette allocation dépend de votre présence dans l'entreprise, comme au lycée professionnel.

Comme tous les salariés, vous devez respecter les règles en vigueur dans l’entreprise : horaires, planning, règlement intérieur, etc. Les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers, laboratoires, ateliers ainsi que de confidentialité sont aussi concernées. Suivez avec attention les consignes de votre maître d’apprentissage. Montrez-vous ouvert et impliqué dans vos missions.

Le ou la stagiaire s’engage à être assidu, à respecter les règles de l’entreprise, à réaliser les tâches confiées par son ou sa tutrice, à rédiger un rapport de stage. Montrez votre dynamisme et votre implication.

Pour débuter au mieux dans l'entreprise : soyez ponctuel et prévenez si vous arrivez en retard, échangez avec vos collègues, posez des questions, écoutez avec attention et respectez les consignes. Vous pouvez aussi prendre des notes.